На текущий момент на рынке труда в МСК и СПб всё ещё ощутим кадровый голод, особенно остро это касается IT-сферы. По гуманитарным специальностям в целом ситуация обстоит чуть лучше, но все же положение дел и здесь далеко от удовлетворительного.
Все это создает благоприятную почву для трудоустройства молодых специалистов.
Огромное количество компаний активно взаимодействует с ВУЗами, что показывает прямую заинтересованность работодателя в новых трудовых ресурсах.
При поиске первой работы стоит обратить внимание на компании, где есть программы стажировок, коих к счастью великое множество.
Также стоит отметить, что начинать строить карьеру стоит со 2-го, 3-го курсов.
Одним словом в рамках текущей ситуации на рынке труда (в МСК и СПб) найти перспективную и хорошо оплачиваемую работу достаточно несложно! Главное проявлять неподдельный интерес к профессии и желание развиваться. В таком случае не работодатель будет выбирать сотрудника, а наоборот...
Прямо сейчас на рынке труда происходят два процесса, которые слабо коррелируют между собой. С одной стороны, он стремительно сжимается: общее число рабочих мест снижается, отдельные отрасли сокращаются. Например, по данным... Читать далее
1 эксперт согласен
Кризисные периоды всегда проходят через несколько этапов. Да, действительно на первоначальном этапе происходит всплеск безработицы. Несмотря на это, для некоторых игроков рынка кризис становится временем новых возможностей... Читать далее
Комментарий был удалён за нарушение правил
Анна,
многое зависит от специализации и от самих выпускников.
Часть толковых выпускников сегодня находят работу уже на 3-4м курсе - через различные партнерские программы ВУЗов и программы стажировок ряда крупных корпораций.
Е... Читать далее
Все зависит от самих выпускников. Если к выпуску они обладают достаточным уровнем знаний, умений и навыков в профильной сфере, готовы к саморазвитию, сформирована система самодисциплины - не сложно.
А если есть ожидание, что... Читать далее
Думаю, что еще сложнее, чем в доковидный период, так как качество образования существенно пострадало по нескольким причинам: смешанный формат, неопределенность периодов, уменьшение практических занятий. В качестве позитивных... Читать далее
Первый
Я думаю, что наиболее просто, многие компании ушли из офлайн и ушли в онлайн.
Не нужно иметь профильное образование, так как большинство компаний заинтересовано именно в обучении сотрудника, нежели брать бывало с опытом.
Также... Читать далее