Первый
Я думаю, что наиболее просто, многие компании ушли из офлайн и ушли в онлайн.
Не нужно иметь профильное образование, так как большинство компаний заинтересовано именно в обучении сотрудника, нежели брать бывало с опытом.
Также студенты имеют большую скорость работы.
Я бы предложила рассмотреть вакансии в онлайн школах, в чатах предпринимателей предложить на должность асситента
Прямо сейчас на рынке труда происходят два процесса, которые слабо коррелируют между собой. С одной стороны, он стремительно сжимается: общее число рабочих мест снижается, отдельные отрасли сокращаются. Например, по данным... Читать далее
1 эксперт согласен
На текущий момент на рынке труда в МСК и СПб всё ещё ощутим кадровый голод, особенно остро это касается IT-сферы. По гуманитарным специальностям в целом ситуация обстоит чуть лучше, но все же положение дел и здесь далеко от удов... Читать далее
Кризисные периоды всегда проходят через несколько этапов. Да, действительно на первоначальном этапе происходит всплеск безработицы. Несмотря на это, для некоторых игроков рынка кризис становится временем новых возможностей... Читать далее
Комментарий был удалён за нарушение правил
Анна,
многое зависит от специализации и от самих выпускников.
Часть толковых выпускников сегодня находят работу уже на 3-4м курсе - через различные партнерские программы ВУЗов и программы стажировок ряда крупных корпораций.
Е... Читать далее
Все зависит от самих выпускников. Если к выпуску они обладают достаточным уровнем знаний, умений и навыков в профильной сфере, готовы к саморазвитию, сформирована система самодисциплины - не сложно.
А если есть ожидание, что... Читать далее
Думаю, что еще сложнее, чем в доковидный период, так как качество образования существенно пострадало по нескольким причинам: смешанный формат, неопределенность периодов, уменьшение практических занятий. В качестве позитивных... Читать далее