Зависит также от вклада сотрудника, какие задачи им выполняются, соблюдаются ли дедлайны и какие результаты в целом сотрудник приносит компании.
Сотрудник может быть и «болтуном», но при этом показывать отличные результаты и тогда он будет проактивным.
Другими мыслями об HR и рекрутинге в IT делимся в нашем канале: https://t.me/budny_lucky_hunter