Не может работодатель, быть другом наёмному сотруднику.
Это вообще аксиома любого бизнеса - не работать с друзьями и родственниками.
Если же имелось ввиду доброжелательные, спокойные отношения - то нужно банально договариваться обо всём. Закрепляя все договорённости на бумаге. Тогда будет к чему апеллировать в случаях форс-мажора.
В остальном же, деятельность организации - день сурка. Если что-то работает, не нужно в это вмешиваться.