Какие HR практики сделают из работодателя друга сотрудника?
Бизнес и менеджментКарьера+3
Анонимный вопрос · · 4,9 K
Моё личное мнение как работника:
Работодатель в качестве друга:
- я его должен принимать даже с причудами? Звонки в час ночи на тему срочных заданий например…
- вместе и в радости и в горе? Особенно в горе работодателя. Подумаешь, у меня кушать нечего, ведь у него горе - любимая собачка лапку сломала. Не, как человек, я ему сочувствовать буду, но зарплата где?
- Его успехи меня должны радовать больше чем свои? Вот честно? Я так даже успехам родственников не буду радоваться.
- Он должен знать мои тайны? Все? С Кем, сколько раз и сколько у меня других "друзей"? А чужие тайны так же, по дружески? Про тайны работодателя вообще молчу…
- Мы рядом через пол года молчания? Особенно после того как пол года молчит на тему "Где моя зарплата за выполненную работу?", а я "где оплаченная работа?"
- Я ему приношу счастье и активность, не напрягая? Не требуя зарплату и отпуск, судя по всему?
- Всегда друг другу будем говорить правду? В лицо? И даже стукнуть можно? Так, по дружески…
- Мы не совершенны! Подумаешь, я ошибся на пару-тройку .. десятков… миллионов… или работодатель на годовую мою зарплату… мы же друзья и всё понимаем…
- За спиной не обсуждаем друг друга! Важно. Очень. Особенно когда работодатель принимает решение "Кого же уволить?". Всех своих "друзей" собирает и "по-дружески" принимается решение. (В целом, самое адекватное требование в обе стороны в любых взаимоотношениях и единственное из перечисленных между работодателем и работником).
- У нас всегда свобода общения. Особенно делового общения. Хочу отвечаю, хочу нет. Подумаешь, сроки горят - я не хочу с ним разговаривать, устал.
- И бесчисленное количество совместных счастливых воспоминаний… Именно совместных: путешествия, праздники, дети… не, дети, надеюсь, не совместные.
Вот честно, друзья? Может просто адекватные рабочие отношения без всякой дружбы, вражды, любви? Мне ведь от работодателя много не надо: нормальные условия на рабочем месте, адекватно налаженный рабочий процесс, своевременная адекватная зарплата, нормированный рабочий день. От меня так же не много требований: выполнять работу в срок и качественно, вовремя сообщая о всех рабочих затруднениях и не конфликтуя с коллегами.
Существует несколько практик управления персоналом, которые могут помочь создать позитивную и дружественную рабочую среду для сотрудников:
Поощряйте открытое и честное общение: Поощряйте сотрудников высказываться и делиться... Читать далее
2 эксперта согласны
Дружба работодателя и сотрудника не совсем уместна в рабочем контексте. Вот доброжелательное отношение работодателя к своим коллегам-подчиненным это более эффективное взаимодействие.
Отношения работодателя и сотрудника строятся... Читать далее
Психологическая помощь в поиске внутренних ресурсов для решения жизненных задач
Перейти на taplink.cc/demirelli_yana_psy
1 эксперт согласен
Много практик - это лишь приложения к самой формулировке о «ресурсе». Ресурс и дружба, на мой взгляд, вещи взаимоисключающие. Однако если убрать совершенно дурную и навязанную традицию относиться к труду не как к ресурсу, но... Читать далее
Настоящая честность, справедливость, незлое отношение. Не думаю что какие-либо практики или манипуляции могут быть эффективнее полезней этого, т.к. это главная основа доверия и далее дружбы.
При устойчивом желании работодателя добиться реальных успехов в поставленной задаче следует исключить из межличностных взаимоотношений с подчинённым любые HR практики, а руководствоваться духовно-нравственными рекомендациями... Читать далее
Не может работодатель, быть другом наёмному сотруднику.
Это вообще аксиома любого бизнеса - не работать с друзьями и родственниками.
Если же имелось ввиду доброжелательные, спокойные отношения - то нужно банально договариватьс... Читать далее