Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Какие HR практики сделают из работодателя друга сотрудника?

Бизнес и менеджментКарьера+3
Анонимный вопрос
  ·   · 5,0 K
Работа с предпринимателями в вопросах развития...  · 9 янв 2023  · s-cube.pro
Отвечает
Денис В.
Много практик - это лишь приложения к самой формулировке о «ресурсе». Ресурс и дружба, на мой взгляд, вещи взаимоисключающие. Однако если убрать совершенно дурную и навязанную традицию относиться к труду не как к ресурсу, но как к  коллективу и как к организации, то можно указать на одну вещь по поводу «дружбы» в таких условиях. 
Речь идет о включении работника в Управление. Если требуется, то можно подробнее. Но думается, что все и так ясно
Весёлый мужико-жук, эксперт по всем темам (самопро...  · 6 янв 2023  · dzen.ru/kkm
Существует несколько практик управления персоналом, которые могут помочь создать позитивную и дружественную рабочую среду для сотрудников: Поощряйте открытое и честное общение: Поощряйте сотрудников высказываться и делиться... Читать далее
2 эксперта согласны
Психолог-консультант, психологическая помощь и пси...  · 4 янв 2023
Дружба работодателя и сотрудника не совсем уместна в рабочем контексте. Вот доброжелательное отношение работодателя к своим коллегам-подчиненным это более эффективное взаимодействие. Отношения работодателя и сотрудника строятся... Читать далее
Психологическая помощь в поиске внутренних ресурсов для решения жизненных задачПерейти на taplink.cc/demirelli_yana_psy
1 эксперт согласен
Инженер-проектировщик в сфере генеральных планов,...  · 28 дек 2022  · dzen.ru/teo_feo_greenhouse
Моё личное мнение как работника: Работодатель в качестве друга:  - я его должен принимать даже с причудами? Звонки в час ночи на тему срочных заданий например…  - вместе и в радости и в горе? Особенно в горе работодателя... Читать далее
Хорошо не там где нас нет, а там где мы делаем хорошоПерейти на dzen.ru/teo_feo_greenhouse
Главное быть хорошим человеком (добрым). Не на...  · 28 янв 2023
Настоящая честность, справедливость, незлое отношение. Не думаю что какие-либо практики или манипуляции могут быть эффективнее полезней этого, т.к. это главная основа доверия и далее дружбы.
На сложных "жизненных развилках" всегда советуюсь...  · 8 янв 2023
При устойчивом желании работодателя добиться реальных успехов в поставленной задаче следует исключить из межличностных взаимоотношений с подчинённым любые HR практики, а руководствоваться духовно-нравственными рекомендациями... Читать далее
Я просто спросить  · 8 янв 2023
Не может работодатель, быть другом наёмному сотруднику.  Это вообще аксиома любого бизнеса - не работать с друзьями и родственниками.  Если же имелось ввиду доброжелательные, спокойные отношения - то нужно банально договариватьс... Читать далее