Качество работы на любом направлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия во многом определяется уровнем персональной дисциплинарной и финансовой ответственности руководителя соответствующего подразделения за допущенные его подчинёнными материальные и имиджевые потери при управлении рисками, включёнными в их должностные компетенции. В частности, при управлении кадровыми рисками, помимо собеседования, важными этапами являются: поиск, изучение и проверка кандидата на вакансию. Собственно именно на этих этапах и происходит основной "фильтрационный отбор" наиболее подходящих кандидатур. А при собеседовании непосредственно у претендента в основном выясняется или уточняется информация, которую не удалось получить на предыдущих этапах отбора. И основная проблема повышения эффективности кадровой работы в целом - это уровень профессионализма конкретных исполнителей на её конкретных этапах (поиск, изучение, проверка, собеседование). Я так думаю. #чужиеошибки