Как с помощью собеседования снизить риски приема на работу «некачественных» кадров?
ПсихологияКарьера+3
Анонимный вопрос · · 3,6 K
Чтобы снизить риск приема на работу "некачественных кадров", прежде всего, стоит сформулировать для себя, какие показатели для вас будут свидетельствовать о "качественности" претендента.
В этих показателях могут присутствовать:
- Мотивация, а точнее, ее вид. То есть, то, ради чего человек будет заниматься данной работой
- Тип личности человека. То есть, совместимость его характера с другими сотрудниками коллектива
- Обучаемость, способность осваивать новые знания и навыки
- Самостоятельность, готовность принимать на себя ответственность
- Исполнительность, готовность выполнять поручения руководства
- Уровень интеллекта. Виды интеллекта бывают разные, поэтому и проверять нужно именно тот, который требуется в вашей деятельности
- Коммуникабельность, способность заводить и поддерживать отношения с коллегами или клиентами
- и т.д.
Каждый из показателей должен соответствовать именно вашей ситуации.
К примеру, если взять мотивацию, то: на рядовой должности важно, чтобы человек стремился к развитию себя профессионально; на руководящей должности, чтобы стремился к карьерному росту; на должности связанной с сервисом, чтобы стремился к хорошим отношениям; а на творческой должности, чтобы работа была интересной.
То есть, не существует одной универсальной (лучшей) мотивации. Для разных задач она должна быть разной.
Так же и с любыми другими показателями.
Вам нужно сформулировать качества "идеального" работника, а потом определить его на собеседовании из всего списка претендентов.
Записаться на консультацию можно здесь
Перейти на pro-ponimanie.ru/spetsialisty/12-spetsialisty/45-petukhov-aleksandr
1) Создать профиль должности. Тогда будет понятно, что такое качество, а что такое не-качество, и что именно должно оцениваться в процессе интервью. Иначе можно улететь во вкусовщину.
2) Еще на этапе работы с резюме соискателей... Читать далее
7 экспертов согласны
Вадим Газарян
15 нояб 2022подтверждает
Ответ с описанием подробностей, которые полезно знать и применять
Чтобы снизить риски приема на работу некачественных кадров, стоит понять главное:
Собеседование - это инструмент подбора персонала, который должен решать задачи, поставленные руководством, и давать конкретно измеримый... Читать далее
Запись на консультацию WA: +7 917 363 06 05
Практикующий психолог и наставник
Перейти на b17.ru/averina_s
Собеседование - это не инструмент, подбором персонала занимаетца отдел кадров. А на собеседование, о работе... Читать дальше
Этот вопрос отбора требует политкорректности.
Если очень деликатно, то есть две цели в собеседовании: Одна - проверка логических способностей. Подойдут самые простые тесты Айзенка на Айкью. Если должность требует наличия... Читать далее
Степень «тюльпанизма» (да да, не понимаю сравнения людей с цветами!) поможет определить просто вопрос о зарплате... Читать дальше
Я плохой рекрутер, не умею оценивать людей. Поэтому в жизни руководствовался простым правилом: любой кандидат, который формально проходил сито отбора в отделе кадров, приглашался на собеседование с потенциальным непосредственным... Читать далее
На собеседовании обычно оценивается профессиональное соответствие кандидата вакантной должности, исходя из требований, описанных в должностной инструкции или профессиональном стандарте. А еще стоит обращать внимание на то, как... Читать далее
Качество работы на любом направлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия во многом определяется уровнем персональной дисциплинарной и финансовой ответственности руководителя соответствующего подразделения за... Читать далее
Не выбирать на безрыбье. Обеспечить себе приток кандидатов.
Испытательный период. И не надо тянуть до конца периода, если видите, что человек не подходит. Врет на собеседование - следующий. Опоздал в первый день на работу -... Читать далее
Нужно понять, что имеется ввиду под «некачественным» кадром? Навыки человека, пригодящиеся ему в работе? Добросовестное отношение к работе? Внешний вид, сексуальная ориентация, политические взгляды? «Некачественность» может... Читать далее
Антон, "некачественные кадры" – это те сотрудники, которые НЕ могут или НЕ хотят выполнять свою работу /... Читать дальше
Невозможно, проинтервьюировать впервые увиденного человека и узнать с помощью вопросов его внутреннюю сущность. Есть люди, которые интуитивно определяют, как нужно ответить на вопрос. Тем более, люди в процессе работы... Читать далее
1 эксперт не согласен
Александр Петухов
15 нояб 2022возражает
Собеседование для этого и предназначено, чтобы снизить риски.
К примеру, если в компанию хочет устроиться человек... Читать дальше