Как с помощью собеседования снизить риски приема на работу «некачественных» кадров?
ПсихологияКарьера+3
Анонимный вопрос · · 3,7 K
Не выбирать на безрыбье. Обеспечить себе приток кандидатов.
Испытательный период. И не надо тянуть до конца периода, если видите, что человек не подходит. Врет на собеседование - следующий. Опоздал в первый день на работу - спасибо, мы уже нашли Вам замену. Наступил Вам на мозоль на 2й день - извините, мы не сработаемся. (Я, например, очень не любил, когда директор начинал карьеру с перестановки мебели во всем офисе). Видите на 3й день, что не тянет - извините я ошибся, я заплачу. Испытательный период надо обговаривать еще на собеседование.
Я вообще считаю хорошим методом, когда на одно место берутся сразу двое. А там, кто останется. Возможно кто-то третий.
Метод спорный. Не каждому подходит.
1) Создать профиль должности. Тогда будет понятно, что такое качество, а что такое не-качество, и что именно должно оцениваться в процессе интервью. Иначе можно улететь во вкусовщину.
2) Еще на этапе работы с резюме соискателей... Читать далее
7 экспертов согласны
Вадим Газарян
15 нояб 2022подтверждает
Ответ с описанием подробностей, которые полезно знать и применять
Чтобы снизить риски приема на работу некачественных кадров, стоит понять главное:
Собеседование - это инструмент подбора персонала, который должен решать задачи, поставленные руководством, и давать конкретно измеримый... Читать далее
Запись на консультацию WA: +7 917 363 06 05
Практикующий психолог и наставник
Перейти на b17.ru/averina_s
Собеседование - это не инструмент, подбором персонала занимаетца отдел кадров. А на собеседование, о работе... Читать дальше
Чтобы снизить риск приема на работу "некачественных кадров", прежде всего, стоит сформулировать для себя, какие показатели для вас будут свидетельствовать о "качественности" претендента.
В этих показателях могут присутствовать:... Читать далее
Записаться на консультацию можно здесь
Перейти на pro-ponimanie.ru/spetsialisty/12-spetsialisty/45-petukhov-aleksandr
Этот вопрос отбора требует политкорректности.
Если очень деликатно, то есть две цели в собеседовании: Одна - проверка логических способностей. Подойдут самые простые тесты Айзенка на Айкью. Если должность требует наличия... Читать далее
Степень «тюльпанизма» (да да, не понимаю сравнения людей с цветами!) поможет определить просто вопрос о зарплате... Читать дальше
Я плохой рекрутер, не умею оценивать людей. Поэтому в жизни руководствовался простым правилом: любой кандидат, который формально проходил сито отбора в отделе кадров, приглашался на собеседование с потенциальным непосредственным... Читать далее
На собеседовании обычно оценивается профессиональное соответствие кандидата вакантной должности, исходя из требований, описанных в должностной инструкции или профессиональном стандарте. А еще стоит обращать внимание на то, как... Читать далее
Качество работы на любом направлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия во многом определяется уровнем персональной дисциплинарной и финансовой ответственности руководителя соответствующего подразделения за... Читать далее
Нужно понять, что имеется ввиду под «некачественным» кадром? Навыки человека, пригодящиеся ему в работе? Добросовестное отношение к работе? Внешний вид, сексуальная ориентация, политические взгляды? «Некачественность» может... Читать далее
Антон, "некачественные кадры" – это те сотрудники, которые НЕ могут или НЕ хотят выполнять свою работу /... Читать дальше
Невозможно, проинтервьюировать впервые увиденного человека и узнать с помощью вопросов его внутреннюю сущность. Есть люди, которые интуитивно определяют, как нужно ответить на вопрос. Тем более, люди в процессе работы... Читать далее
1 эксперт не согласен
Александр Петухов
15 нояб 2022возражает
Собеседование для этого и предназначено, чтобы снизить риски.
К примеру, если в компанию хочет устроиться человек... Читать дальше