@Алексей Меновщиков, соглашусь с одной поправкой: не всегда «межличностные отношения внутри компании» - это то, куда
нужно «вписываться». Пример: некоторые люди имеют свойство создавать «кланчики» на рабочем месте. И вот, если человек, в силу
здравого смысла (человек пришел на работу работать и зарабатывать деньги, а не в коллектив подростков играть в цирк и жить какой то субкультурой), не хочет становится частью этого «цирка» - а хочет лишь работать и общаться с коллективом по мере необходимости исполнения обязанностей (т.е., не обсуждать личную жизнь каждого сотрудника, т.к. на работе у каждого человека она должна касаться только его одного!), то коллектив как раз таки будет «мешать» такому работнику, ну, видите ли, наверно какие то
личные детские обиды - как же, не участвует в «традициях».