Как замеряете корпоративную культуру и потом ее корректируете?

Да очень просто. Посидите в коллективе с полчаса. Послушайте, как (именно "как", а не "что") обсуждают работники. Они, конечно, при вас будут вести себя максимально корректно и обсуждать только "по работе", но выводы можно сделать довольно быстро. Соответствует манера общения с вашими представлениям о том, как это должно быть и что вы думали о нем сами?

Корректировать, к сожалению, приходится достаточно часто. Вплоть до расставания с зачинщиками (-цами) склок. Особенно в женском коллективе. Как знакомо…

Главное не вестись на любителей наушничать. Увы, они бывает, преследуют свои цели. Выслушать таких, может быть, нужно, но выводы надо делать самостоятельно и исходя из, всё же, целесообразности и общей задачи.

Ох, эти женщины… В швейной отрасли трудности в коллективе обычное дело.

А методы корректировки? Это, извините, можно книги писать)))…