Самое гениальное решение нашел Рикардо Семлер, глава компании SEMCO.
В основу управления он заложил три ценности: демократия сверху донизу, распределение прибыли между всеми работниками и прозрачность.
В результате компания выросла, преодолела 6 бразильских кризиса, - короче, по моим оценкам стала Лучшей Компанией в Мире.
Все это он сделал в возрасте 21 год в 80-х годах, когда о бирюзовых организациях никто не мечтал даже.
Но на перестройку управления ему потребовалось 20 лет, поскольку он двигался интуитивно, преодолевая ошибки.
Зато теперь он ездит по Миру и всем рассказывает о своей компании. Был даже в России на юбилее Сбербанка.
На основе концепции Лучшая Компания в Мире можно любую, не слишком массивную компанию перестроить гораздо быстрее.
Всего Наилучшего!