Отказ в работе из-за возраста: только ли в нем дело?

Ну..многие женщины тоже частенько заявляют что лыцари перевелись. А не блещущие интеллектом,заявляют чтоих огромного ума страшатся мужчины.

Однако не все случаи отказа возрастным кандидатам связаны с низкой квалификацией  претендентов. 

Дело в том,что бизнес,наука,социум,весьма подвержены моде. Модным течениям,преобладающим трендам. Так вот если говорить о бизнесе и работадателях,там тоже моды и разные течения.Если говорить о России,то наша бизнес среда складывались под воздействием западных представлений и технологий.Часто весьма устаревших.Но своих то не было ,врнее технологии СССР,были отвргнуты и порицались. Был ещё недавно тренд на бурно растущие компании,в которых работодатель старался набирать молодых способных быстро меняться и адаптироваться. Были даже псевдонаучные статьи разных авторитетных экономических гуру разъясняющих бизнесменам правильную стратегию.

Кстати и по сию пору по разным компаниям и банкам,и довольно крупным кочуют бизнес коучи,впаривая не очень понимающим бизнесменам любую ересь и бизнес-стратегии,за большие деньги между прочим. Есть национальные бизнес стратегии и тардиции,есть международные.Есть основанные на вполне здравых и рациональных представлениях,есть притянутые за уши. К примеру американская и японские стратегии требуют от работников полной отдачи,и даже более,требуют Жизни на работе ,причём мотивация часто основана на бусах туземцам.Ну за грамоты,и вымпелы,за виртуальные поощрения и даже идеологические задвиги о лояльности компании,вы должны все силы отдавать ей же. Между тем,давным давно и бизнесом и специалистами от психологии и маркетинга было выяснено что чем чаще человек в возрасте отдыхает,тем эффективнее он работает,причём намного эффективнее более молодых работников.Но мода,тренды,а бизнесмены это всё же передовая часть человечества,и стремиться быть и в тренде и на острие изменений и применения новых технологий.Что естественно не гарантирует защиты от ошибок,и попадания на удочку к опытным бизнес-гуру,впаривающих различные бизнес стратегии. 

Но есть ещё фактор,не менее других работающих на отказ возрастным соискателям.Это как в армии,лучший солдат -это молодой человек.Конечно,всё с точностью до наоборот-лучший солдат-это ветеран,опытный,а опыт это возраст.Но есть нюанс,возраст,это не только опыт,это ещё и права и понимание. Возрастного сотрудника трудно замотивировать бусами,и вымпелами,ему подавай твёрдую валюту,он знает о своих возможностях и правах,он понимает в производстве не меньше работадателя,ему не впаришь любую ересь,и не заставишь прыгать через палочку,и работать сверхурочно и в выходной,тоже без оплаты не заставишь.Ну зачем такой нужен? Проше набрать молодых и делать с ними что хочешь.В подсознании работодателя всегда сидит страх перед возрастным сотрудником-ему надо платить много,его надо уважать,у него дети,болезни,и права.