Здравствуйте. Чаще всего я думаю это личные предпочтения работодателя, тем более 40-45 не такой уж "большой" возраст чтобы отказывать. Конечно, также больше шансов у человека с опытом работы и высшим образованием.
Отказ "именно из-за возраста" -это общая формулировка, в которую входит несколько причин; "возраст" имеет разную знАчимость при найме мужчин и женщин, на руководящую должность или на рядовые позиции, для разных отраслей, и в... Читать далее
💩Накидываю варианты на вентилятор:
1. На молодых легче пахать (они скромнее/глупее/дешевле, при этом более активные)
2. У молодых чаще нет детей
3. Уровень знаний 50ти летних скорее всего остался где-то 20-25 лет назад.
4. Прод... Читать далее
В этом году исполнилось 50 ))
Мои мысли по этому поводу.
1. На молодых легче пахать. Это, пожалуй, имеет смысл... Читать дальше
Не так страшен черт, как его малюют. Да, часть дверей для тебя закрыты, особенно в молодых-распиаренных ИТ компаниях. Поэтому нет смысла предлагать им свои услуги. Достаточно возможностей во 'второй' лиге.
Причина часто в... Читать далее
Есть такое мнение, что в 40-45 успешный работник уже не придет "по объявлению". Это, конечно, не всегда так. Но и нельзя сказать, что совсем беспочвенно.
Такое мнение есть и распространяется на "успешных" работников в целом, независимо от возраста. Мол, с улицы работу... Читать дальше
Ну..многие женщины тоже частенько заявляют что лыцари перевелись. А не блещущие интеллектом,заявляют чтоих огромного ума страшатся мужчины.
Однако не все случаи отказа возрастным кандидатам связаны с низкой квалификацией претен... Читать далее