Не так страшен черт, как его малюют. Да, часть дверей для тебя закрыты, особенно в молодых-распиаренных ИТ компаниях. Поэтому нет смысла предлагать им свои услуги. Достаточно возможностей во 'второй' лиге.
Причина часто в установке сверху на поддержание среднего возраста сотрудников компании в 35 лет. Почему-то именно эта цифра обычно фигурирует, наверное за этим стоит кто-то из управленческих светил.
Правильно поправили ниже, что 40-45 это ещё не возраст отказов. Это начинается ближе к полтиннику.
Отказ "именно из-за возраста" -это общая формулировка, в которую входит несколько причин; "возраст" имеет разную знАчимость при найме мужчин и женщин, на руководящую должность или на рядовые позиции, для разных отраслей, и в... Читать далее
💩Накидываю варианты на вентилятор:
1. На молодых легче пахать (они скромнее/глупее/дешевле, при этом более активные)
2. У молодых чаще нет детей
3. Уровень знаний 50ти летних скорее всего остался где-то 20-25 лет назад.
4. Прод... Читать далее
В этом году исполнилось 50 ))
Мои мысли по этому поводу.
1. На молодых легче пахать. Это, пожалуй, имеет смысл... Читать дальше
Есть такое мнение, что в 40-45 успешный работник уже не придет "по объявлению". Это, конечно, не всегда так. Но и нельзя сказать, что совсем беспочвенно.
Такое мнение есть и распространяется на "успешных" работников в целом, независимо от возраста. Мол, с улицы работу... Читать дальше
Ну..многие женщины тоже частенько заявляют что лыцари перевелись. А не блещущие интеллектом,заявляют чтоих огромного ума страшатся мужчины.
Однако не все случаи отказа возрастным кандидатам связаны с низкой квалификацией претен... Читать далее
Здравствуйте. Чаще всего я думаю это личные предпочтения работодателя, тем более 40-45 не такой уж "большой" возраст чтобы отказывать. Конечно, также больше шансов у человека с опытом работы и высшим образованием.