Положен ли оплачиваемый выходной день после вакцинации?
У многих людей после прививки возникают какие-либо симптомы. В результате чего ему необходимо провести день, а то и несколько для восстановления своего здоровья. Вот и возникает вопрос. А оплачиваются ли эти дни, если отсутствует больничный лист?
Здравствуйте!
Оплачиваемый выходной день после вакцинации может быть предоставлен работнику, но при определенных условиях - все зависит от вашего работодателя.
На региональном уровне власти могут рекомендовать работодателям предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию, дополнительный день отдыха в день, следующий после дня вакцинации, с сохранением среднего заработка (например, п. 1.27 Постановления Правительства Ленинградской области от 13.08.2020 N 573).
Но в Трудовом кодексе не установлена обязанность для работодателей по освобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительного выходного дня для прохождения вакцинации, а также дополнительного дня отдыха после прохождения вакцинации, в том числе от коронавирусной инфекции.
В связи с этим работодатель по соглашению с работником и на основании его заявления может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вакцинации, а также в качестве дополнительного дня отдыха после вакцинации. В этом случае дни вакцинации и отдыха оплачиваться не будут (ч. 1 ст. 128, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
В локальных актах работодателя (например в Правилах внутреннего трудового распорядка) может быть предусмотрено прохождение работниками обязательной вакцинации в рабочее время, а также предоставление им дополнительного дня отдыха после вакцинации. В этом случае данные дни подлежат оплате в общем порядке (ч. 1 ст. 91, ст. 135, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза (если он есть на предприятии) (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Дополнительные отпуска обычно оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ч. 1,3,7 ст. 139 ТК РФ, п. 4,5,9,10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Перейти на instagram.com/dr.bakonyaВсе стараются привиться в свой выходной.В случае недомогания просто отпускают по умолчанию.Специально ,оплачиваемый день законом не предусмотрен.