Культура наставничества – инвестиция в будущее компании или фоновая деятельность?
Анонимный вопрос · · 12,2 K
Наставничество станет инвестициями в будущее компании, когда в стратегии развития компании будет прописан пошаговый план адаптации персонала с интегрированием в этот план наставничества.
Наставничество - это одна ступенька из адаптации и развитии персонала в компании, которая будет влиять на развитие или стабильную работу компании.
Если в стратегии развития компании будет четко прописан план адаптации персонала, то наставничество можно будет считать частью инвестиции в будущее компании!
А если в вашей компании такого плана нет, и менеджер назначает наставником просто опытного сотрудника, отработавшего много лет в компании, не факт что адаптация произойдет успешно!
1 эксперт согласен
Думается, и то, и другое.
Правильно организованное наставничество - безусловно, значительная инвестиция в будущее компании. Особенно сейчас, когда и мотивация наемных работников порядком снизилась, и уровень образования упал... Читать далее
4 эксперта согласны
Наставничество - это главный вектор для любого руководителя на 2023 год. Сейчас недостаточно простоставить корректно задачу и контролировать её выполнение.
Миссия, ценности, корпоративная культура, открытость и честность - то... Читать далее
Владелица сети кафе Вилби и бизнес-наставник для начинающих предпринимателей 
Перейти на arefirina.ru
Сейчас многие фирмы жалуются на дефицит хороших специалистов - поэтому нередко вынуждены брать не самых подготовленных работников. Но чтобы подтянуть их уровень до среднего уровня по компании молодому сотруднику назначают... Читать далее
Наставничество следует воспринимать как отношение, в котором опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему. В качестве примера можно привести ситуацию, когда специалист в области управления... Читать далее
Вы гибкий человек, Владимир Горюнов.
Я полагаю, что в этом вопросе все зависит от того, чем занимается компания и каковы ее цели. Мы можем видеть институт наставничества в качестве фоновой деятельности только в предприятиях, которых интересует некое воспроизводство... Читать далее
2 эксперта согласны
Если наставник влияет на производительность труда и эффективность сотрудников - это не только инвестиция в будущее, а непосредственно успешность компании в настоящем. Наставничество - это фоновая деятельность если наставник не... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Культура наставничества – это важная часть каждой компании, которая помогает заинтересовать и развивать молодых сотрудников, а также предоставляет опытным сотрудникам возможность делиться своим знанием и опытом. Инвестирование... Читать далее
1 эксперт согласен