Культура наставничества – инвестиция в будущее компании или фоновая деятельность?
Анонимный вопрос · · 12,2 K
Наставничество - это главный вектор для любого руководителя на 2023 год. Сейчас недостаточно простоставить корректно задачу и контролировать её выполнение.
Миссия, ценности, корпоративная культура, открытость и честность - то, что поможет укрепить команду в нестабильные времена всегда. Поэтому культура наставничества - это безусловная инвестиция в будущее компании, которая со временем начнет себя окупать через грамотных сотрудников и их высокую эффективность, а следовательно, увеличение прибыли компании.
Владелица сети кафе Вилби и бизнес-наставник для начинающих предпринимателей 
Перейти на arefirina.ru
Думается, и то, и другое.
Правильно организованное наставничество - безусловно, значительная инвестиция в будущее компании. Особенно сейчас, когда и мотивация наемных работников порядком снизилась, и уровень образования упал... Читать далее
4 эксперта согласны
Сейчас многие фирмы жалуются на дефицит хороших специалистов - поэтому нередко вынуждены брать не самых подготовленных работников. Но чтобы подтянуть их уровень до среднего уровня по компании молодому сотруднику назначают... Читать далее
Наставничество следует воспринимать как отношение, в котором опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему. В качестве примера можно привести ситуацию, когда специалист в области управления... Читать далее
Вы гибкий человек, Владимир Горюнов.
Я полагаю, что в этом вопросе все зависит от того, чем занимается компания и каковы ее цели. Мы можем видеть институт наставничества в качестве фоновой деятельности только в предприятиях, которых интересует некое воспроизводство... Читать далее
2 эксперта согласны
Если наставник влияет на производительность труда и эффективность сотрудников - это не только инвестиция в будущее, а непосредственно успешность компании в настоящем. Наставничество - это фоновая деятельность если наставник не... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Культура наставничества – это важная часть каждой компании, которая помогает заинтересовать и развивать молодых сотрудников, а также предоставляет опытным сотрудникам возможность делиться своим знанием и опытом. Инвестирование... Читать далее
1 эксперт согласен
Наставничество станет инвестициями в будущее компании, когда в стратегии развития компании будет прописан пошаговый план адаптации персонала с интегрированием в этот план наставничества.
Наставничество - это одна ступенька из... Читать далее
1 эксперт согласен