Зачем нужны умные сотрудники?

Ну в некоторые компании для многих путь закрыт, если не обладать умом, потому что просто будешь белой вороной неспособной поддержать разговор в кругу коллектива. Даже на незначительные должности организации следящие за своим уровнем выращивания талантливых кадров, берут именно тех сотрудников, которые способны найти выход из сложных ситуаций, тут то ум и пригождается.

На работе принято поддерживать прочные связи внутри коллектива, и учиться друг у друга новым способам достижения эффективного результата. Организация по сути это большой коллектив и имеет смысл быть серьезно заинтересованными в том, что бы функции внутри этой системы работали слажено и результативно, для этого на рабочих местах не лишено смысла набирать проявивших себя людей, которые способны справится с жизненными проблемами, брать на себя ответственность и обучаться друг у друга. Как только в большом коллективе появляются слабые места из-за этого страдает весь механизм, и что бы ничего не скрипело от этих людей можно избавиться заменив более толковыми. 

Тяжелый вопрос возникает, где же взять столько умных людей для организации в пятьсот человек? Тут не нужно искать в потемках, потому что ресурс компании способен воспитать прилежных сотрудников из имеющихся соискателей, что собственно и повсеместно применяться на практике. 

Ум то такая необъективная формулировка, что сложно понять по какой шкале его оценивать и обычно после хорошего учебного заведения, появляется счастливый случай попасть в коллектив к правда умным людям. А так все совершают ошибки даже очень толковые с виду люди, поэтому не стоит переоценивать сильно талантливых людей и недооценивать остальных, кто не достиг еще успеха.