Каким словом (максимум двумя словами) можно назвать ключевую цель обучение персонала?
ОбразованиеКарьера+3
Анонимный вопрос · · 49,3 K
Вариант 1 (правильный): ИНВЕСТИЦИЯ в НАВЫКИ*
(*Навыки = знания + опыт применения знаний)
При обучении производятся затраты, часто "не хилые". После обучения предполагается, что эти затраты должны окупиться через:
- Повышение результативности сотрудника: увеличение объемов производимых результатов "Логическое ИЛИ" повышение качества труда
- Повышение эффективности сотрудника: снижение себестоимости производимых результатов
Вариант 2 (не правильный, но часто встречающийся): ОСВОЕНИЕ БЮДЖЕТА
- В этом случае - цели обучения сформулированы не четко, проконтролировать результаты обучения не представляется возможным, особенно с точки зрения зрения качества обучения. В итоге - поучились и в лучшем случае получили удовольствие от процесса обучения
Вариант 3 (совсем не правильный, но тоже часто встречающийся - к сожалению): "РАСПИЛ" БЮДЖЕТА
- Предыдущий вариант, только еще и с "откатами" ЛПР-ам Заказчика обучения
Полезные тренинги о менеджменте на моем канале ДЗЭН:
Перейти на zen.yandex.ru/id/623ac572e768921342016458
Одним словом? ДЕНЬГИ. Деньги компании, которые должны приносить работающие в ней люди.
Мы в капитализме живем. Обучение и развитие персонала - о-о-очень затратное и трудно организуемое предприятие. И не всегда с предсказуемым... Читать далее
5 экспертов согласны
!)
К этому вообще все в бизнесе сводится. Когда-то может еще и были репутация и миссия, но уж лет минимум 10, как... Читать дальше
Согласна с Еленой и маленькая ремарка. Не просто деньги, но ВЫГОДА. Разница в том, что за конкретным выполнением обязанностей не всегда можно увидеть конкретные деньги. Но персонал дожен приносить выгоду. Выгоду данному... Читать далее
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
1 эксперт согласен
Ключевая цель обучение персонала - это ЗНАНИЯ
Я здесь был УДИВЛЁН и ПОРАЖЁН когда один представитель компании по... Читать дальше
Я бы назвал ключевой целью рост производительности персонала или рост его эффективности.
То есть после обучения, персонал должен затрачивая тот же объем ресурсов, делать больше работы в количественном выражении или столько же... Читать далее
Отталкиваясь от темы и проблемы которую вы решаете. Рост продаж, развитие компетентности, ведение клиента, быстрые продажи, роль лидера. Мало вводных, можно до второго пришествия писать.
Кризисный психолог | коуч. Тревога, страх, опасения перед переменами.
Перейти на vk.com/app5708398_-211163941
Персонал всего лишь один из инструментов делания денег. И поэтому должен обладать определенными параметрами. Ключевыми можно считать: управляемость (предсказуемость), профессионализм, лояльность, работоспособность.
Ключевая цель обучения персонала - это не деньги. 😊
Отойду теперь от ответа одному из тех, кто также как и я, оставил тут ответ.
На мой взгляд, наиболее подходящее выражение, которое обозначит главную цель обучения персонала -... Читать далее
Эффективность.
Не все профессии про деньги. Часто результат оценивается другими критериями. Но всегда, в любой сфере труд должен быть максимально результативен - ЭФФЕКТИВЕН. Будь то учительство, торговля, медицина, творчество... Читать далее
Замечательно - поддерживаю!!!!
Жаль - многие здесь так НЕ думают.
Разрешите внести свою лепту:
"Конечная цель"... Читать дальше
Первый
"Продуктивность", я думаю так… продуктивность деятельности… По результатам обучения и применения знаний видно, продуктивная трудовая деятельность у сотрудника, или он Ваньку валять ходит
Одним словом – Счастье. Двумя словами – достижение счастья.
Само понятие счастья, считают слагается из трёх составляющих:
1. Деньги.
2. Здоровье.
3. Общение.
Если нет чего-то одного, счастья не будет. Персонал без денег –... Читать далее