Основная мотивация для любого сотрудника - это деньги. Альтруистов в наше время крайне мало. Любой хороший продажник понимает, что интересней получать процент от продаж, нежели стабильный оклад. На данный момент в нашей компании используется "лестничная" система мотивации, позволяющая брать сотрудников "с нуля" и выращивать из них крутых менеджеров. Так же, стабильно 2 раза в год, мы награждаем лучшего менеджера каким-либо призом. За 2022 год один сотрудник поехал отдыхать на Мальдивы со своей второй половинкой, другому достался последний айфон. Да, они могут позволить приобрести себе это сами, но так ли много людей, готовых потратить все свои деньги на "хотелки"? Гораздо проще получить подобный подарок от компании, не потратив на это ни копейки. Таким образом, остальные менеджеры стараются делать больше и лучше, чтоб в один из дней получить нечто крутое
Абсолютно каждый менеджер по продажам должен быть мотивирован сочетанием внутренних и внешних факторов, которые доказали свою высокую эффективность в самых передовых мировых компаниях. К ним можно отнести такие вещи, как:
1... Читать далее
1 эксперт согласен
Где же их таких золотых найти?)
Самый лучший способ мотивировать через личные цели.
Когда продажник ясно видит свою цель и может поженить её с целями компании у него всегда достаточно иинициативы и для поиска новых клиентов, и для внедрения средств... Читать далее
1 эксперт согласен
Наверняка самый распространённый ответ будет -рублём))) ну например % от продаж. Но я, будучи руководителем компании и имея в подчинении около 50 человек менеджеров по продажам сделала не утешительные выводы в первую очередь... Читать далее