Лучший
Как я говорю: «Профессии - хороший человек не бывает». Исходя из вашего вопроса, человек вошел в систему и ему так комфортно работать и он будет пользоваться дальше вашим снисхождением. Ну я бы попробовал вернуть его в русло договоренностей по качеству и срокам выполнения работы, в крайнем случае выяснил бы почему происходят задержки и изменил бы сроки и график. Второй вариант, уволили бы его, если бы все таки выяснилось, что человек просто манипулирует и ему так комфортно.
В таких ситуациях, обычно узнаю - в чем причина такого поведения. Если проблема решаема, то возможно помочь человеку, обсудить индивидуальный график (если реально хороший автор). Если проблема не решаема и в первую очередь... Читать далее
Спасибо)
Добрый день.
По опыту: Ситуация частая для удаленщиков из СПб.
Во-первых, надо сменить оплату и привязать её к норме выработки. Причём каждый день срыва сроков должен уменьшать стоимость работы например на 10%.
Во-вторых... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
1) Рекомендую внедрить систему финансовой мотивации. Так вы поймете можно ли управлять процессом таким способом.
2) делайте виртуальный дедлайн несколько длинее чем он есть на самом деле
3) Если человек в целом системно... Читать далее
Спасибо, очень исчерпывающий ответ))
Если критично, то нужно как-то решать. Если да и есть кем заменить, я бы уволил! Зачем мне работник, который может не то чтобы помочь, а наоборот навредить.