Почему работодатели считают нормальным отказывать кандидатам без объяснения причин? Откуда пошло такое неуважение?
Я мобильный разработчик и искал работу последние 4 месяца. На хэдхантере за это время оставил 250 откликов. На ~100 из них мне дали отказ без объяснения причин. Ещё ~100 проигнорировали. И только в 50-ти случаях было некое взаимодействие, которое в некоторых случаях закончилось словами «мы дадим вам фидбек через 3 дня». Не дали.
ПрограммированиеКарьера+1
Анонимный вопрос · · 1,1 K
По условным правилам в этом деле допускается отправить письмо-сообщение "спасибо за отклик-встречу" и самому поинтересоваться причиной отказа. HR давно освоили мессенджеры, это просто. По другую сторону так же неочевидно, нужно ли это еще самому кандидату. В чем польза от объяснения причины отказа? В большинстве случаев скажут что-то дежурное "нужно больше опыта в технологии ХХХ", - поди проверь, правда ли это.
К кандидатам "с улицы" отношение похуже, есть такое. Достаточно людей считают, что "нормальный" профессионал найдет работу через знакомых аки networking. Но сводить неответ к неуважению это мнительность. Четыре месяца это еще не срок для поиска нормальной работы.
З.Ы. Полировка резюме не лучшее решение. Поскольку даже идеальное резюме не гарантирует получение работы. Лучше сфокусироваться на активности в профессиональных сообществах по понятным причинам.
Ну наверное у работодателя более сильная позиция и он утверждает на должность понравившиеся работника, поэтому смысла ему нет распинаться перед соискателем никакого.
А так ведь кандидатов очень много на хорошую вакансию и... Читать далее
Это нормальная объективная ситуация для капиталистической модели общественного устройства…
Поскольку таковая модель выстроена на основе эксплуатации человека человеком, то для эксплуатирующего эксплуатируемый не является... Читать далее
Разработчик встроенных систем, немного радиолюбите... · 4 окт 2022 · vladimir-coslow.narod.ru/index.html
Я с тем же результатом искал работу по специальности 8 лет, а до тех пор работал электриком.
До сих пор не пойму, кто сочиняет сказки, будто где-то кому-то нужны программисты. Наверно сами ХР-манагеры так развлекаются.
А... Читать далее
Чтобы ни дня в жизни не работать, на практике совмещаю работу с хобби.
Перейти на vladimir-coslow.narod.ru/index.html
2 эксперта не согласны
Инна Т. Таролог.
5 окт 2022возражает
Я не согласна с таким ответом, он не корректен и не уважителен по отношению ко всем сторонам процесса.
Вы же пока... Читать дальше
Пересмотрите свое резюме, вероятнее необходимо более детально прописать опыт работы, не лишним будет упомянуть реализованные проекты, курсы, даже если пройдете аттестацию google это уже +1 в карму, ну и само собой грамотный... Читать далее
1 эксперт согласен
Инна Т. Таролог.
5 окт 2022подтверждает
Отличный совет! Корректировка резюме таким образом поможет получить больше откликов. и ещё чёткое, красивое фото... Читать дальше
Это нарушение закона РФ. Сделайте запрос - почему вам отказали - они обязаны ответить - иначе их ждёт наказание за нарушение закона. Они должны вам дать обоснование отказа.
Есть одно но. Обычно отказывают без объяснения причин кадровые агентства. Которые сами на работу никого не берут а... Читать дальше
Для hh это нормально: огромное количество кандидатов, из них 90% недостаточно квалифицированных и из оставшихся 10% всего 1% подходящих, среди которых устраивают соревнование.
Ищите работу на более низкоконкурентных площадках... Читать далее
У работодателя таких как вы соискателей обнаруживается человек сто в день. Если каждому давать мотивированный ответ, то ему надо будет нанимать специального человека, который эти ответы будет писать. По той же процедуре найма... Читать далее
1 эксперт не согласен
Инна Т. Таролог.
30 сент 2022возражает
Я не совсем согласна с ответом. В любой компании существует HR специалист, который занимается подбором персонала... Читать дальше