Некоторые бизнесмены плачутся, что работники не хотят вкалывать на износ и выдумали синдром выгорания. Кажется, что первые мечтают стать рабовладельцами по типу древнеримских. Такое может быть?

На мой взгляд мотивация работать на результат исключительно связано с оплатой труда и если работодатель поощряет за сверхурочный труд, а также со временем повышает оплату сотруднику за хорошие результаты, то и будет желание идти на работу. 

Какая проблема сегодня? В данный момент многие работодатели списывают низкие зарплаты на кризис, то есть цены повысились, возможно и работы стало больше, а зарплата возможно ненамного повысилась или не изменилась совсем! Естественно простым по найму людям трудно жить в таких условиях, где они возможно стараются работать больше и на результат, а руководство старается это не замечать как в порядке вещей или любит искать недостатки, чтобы наорать или просто отчитать подчиненного, чтобы ему больше не платить, так откуда тогда будет мотивация и настроение? Кто-то может не согласиться со мной, но в большинстве организаций такое часто встречается, очень много умников и лицемеров!

В первую очередь нужно ценить труд сотрудников финансово, а не дипломами и благодарностями!