Кто разрабатывает должностные инструкции в организации?

Ответ будет зависеть от масштабов бизнеса. Крупный и средний бизнес имеют специалистов по кадрам, которые и занимаются непосредственно формализацией трудовых взаимоотношений. На небольших предприятиях роль кадровика берет на себя, как правило, бухгалтер.

Но необходимо понимать, что должностные инструкции - это документы, которые совсем не обязательны, и даже более того не предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

Если для сотрудников достаточно крупных организаций в необходимости четко прописать их обязанности лично у меня не возникает сомнений, то для небольших, где и так обязанности фактически размыты, это чаще всего лишь ненужная формальность, которая никак не способствует развитию бизнеса.