Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

О должностных обязанностях

Сначала нужно задать вопросы, о задачах и функциях. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии.

Можно уточнить детали, непонятные моменты и т.п. Например: «Какие первоочередные обязанности моей должности?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?»

О компании

Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда вы заранее узнаете эту информацию и на собеседовании покажете свою осведомленность

О перспективах развития в рамках компании

Такие вопросы покажут вашу дальновидность и желании работать и развиваться. «Возможно ли повышение?», «Что нужно сделать для повышения?»

Об основных задачах

Задавая такие вопросы, вы показываете, что заинтересованы в качественном исполнении обязанностей. «Какие критерии оценки результатов?», «Какие из обязанностей основные, а какие второстепенные?»

О мотивации

Задавайте вопросы не только о зарплате, но и о влияющих на неё факторов. «Какая начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Есть ли премии и бонусы?»

Основные вопросы

• Что нужно делать в первую очередь на моей должности?
• Есть ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника? Почему возникла вакансия?
• Почему уволился прежний работник?
• Как происходит этап оформления на работу, какие нужны документы?
• Есть ли испытательный срок, и какой продолжительности? Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
• Какие отношения в коллективе?
• Проводятся ли корпоративные мероприятия?
• Есть ли дресс-код?
• Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
• Возможен ли карьерный рост?
• Предусматривается ли повышение квалификации работников.

Помните, что у каждой должности свои особенности.

С учетом этого, и нужно готовить вопросы для работодателя.

Если возникли затруднения обращайтесь и в ходе карьерной консультации мы поможем вам http://www.hr-cons.ru/Karernoe-konsultirovanie/