Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?
Собеседование
Анонимный вопрос · · 75,0 K
Вопросы, которые соискатель задает рекрутеру, по сути, являются продолжением резюме и самопрезентацией. Постарайтесь сделать так, чтобы на основе ваших вопросов можно было понять вашу мотивацию и карьерные цели.
Вот несколько вопросов для работодателя на собеседовании:
- Куда делся сотрудник, который раньше выполнял эту работу? Если должность открывается в компании впервые, спросите, как раньше выполнялись задачи, предусмотренные новой позицией. Так вы поймете, какие проблемные рабочие ситуации могут быть связаны с этой вакансией.
- Почему человек, который проводит собеседование, работает в этой компании? Вы получите информацию о компании из первых рук.
- Какую задачу или проблему придется решать на новой позиции в самом начале работы? Этим вы продемонстрируете свои рабочие качества и поймете, чего от вас ждут.
- Спросите рекрутера, что он может рассказать вам о вашем непосредственном начальнике. Постарайтесь как можно больше узнать о нем. Ваш менеджер — это человек, с которым вы будете взаимодействовать большую часть времени.
- Узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает менеджмент? Какие новые продукты планируют вывести на рынок? Этим вы продемонстрируете серьезное отношение. Кроме того, сможете составить первое впечатление о бизнесе.
Больше вопросов рекрутерам — в статье Собеседование: вопросы работодателю
Читайте также:
- Какая система адаптации на новом рабочем месте? 2.От чего зависит зарплата? 3. От чего зависит карьерный рост? 4.Есть ли официальное трудоустройство? - а вообще вопросы, исходя из Ваших целей, что для Вас важно на данном этапе.
1 эксперт согласен
Мария Воробьева
6 дек 2021подтверждает
их можно задавать, если карьерный рост и официальное трудоустройство входят в зону интересов кандидат. но хороший... Читать дальше
На первом собеседовании в компании лучше задавать вопросы профессионального харакатера, чтобы обозначить свою мотивацию. Можно спросить как будет строиться процесс обучения, каких результатов ждут от успешного кандидата на... Читать далее
Ирина ты хорошый специалисит было бо таких побольше было бы хорошо
О должностных обязанностях
Сначала нужно задать вопросы, о задачах и функциях. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии.
Можно уточнить детали, непонятные моменты и т.п. Например: «Какие первоочередные обязанности... Читать далее
Лично я бы в том или ином виде уточнил о следующих вещах.
Рабочий график.Отпуск. Переработки и оплата за них. Испытательный срок. Индексация заработной платы.
Это психология льготника.
Первый
Важно прояснить все должностные обязанности, с какой важной задачи начнется ваша деятельность, обязательно стоит прояснить вопросы, связанные с условиями труда, все нюансы по поводу графика работы, возможны ли командировки. Я... Читать далее
Первый
1.Должностные оязанности.
2.Сколько человек в службе.
3.Количество обслуживаемого оборудования.
4.График работы.
5.Испытательный срок и оплата.
6.Наличие некоего помошника, к которому можно обратиться хотя бы на первых порах.
7... Читать далее
Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR или работодатель оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них.
— Какая система мотивации сотрудников?
— Нужно ли быть готовым к переработкам?
— Ест... Читать далее
Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?
Очень многие работодатели не любят и вообще не отвечают на вопросы.
Формальный характер собеседования предполагает краткий формальный диалог, где времени на вопросы от Вас... Читать далее
Скорей всего такая компания это рога и копыта. И можно смело уходить. Нормальная коспания с удовольствием... Читать дальше