Если вас взяли на испытательный срок, это конечно еще не значит, что устроят в штат официально, НО, это уже отлично, вам осталось просто немного проявить себя.
Во-первых, внимательно делайте все задачи, которое дает руководство. Перепроверяйте дважды и трижды информацию и каждый сделанный шаг.
Во-вторых, проявляйте инициативу в работе, составляйте список идей того, как можно улучшить что-то в работу или просто дополнить ее полезными моментами (лайфхаками)
В-третьих, если вы что-то не знаете, не бойтесь спрашивать и прямо говорить, что затрудняетесь выполнить задачу, хотели бы попросить помощи. И если вам такую помощь предлагают, берите все в голову, чтобы потом уже самостоятельно это делать и не просить помощи.
Универсального способа быть не может. Особенно, если компания так ведёт бизнес, что ей проще нанять новичков на короткий срок, а не платить опытным.
Если должность предполагает исполнительность, то в испытание надо кланяться и исполнять, исполнять и кланяться. Побольше не напускного, жизнерадостного подобострастия и готовности услужить.
Необходимо изучить специфику организации, чётко понимать поставленные задачи, планировать их решение и вовремя исполнять. Самоорганизации и ответственность!