Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как подобрать персонал?

Бизнес и менеджментБизнес+1
Анонимный вопрос
  ·   · 8,0 K
Первая кофейня нового формата: мы против ограничен...  · 22 июн 2020
  1. Выбираем приоритетные критерии: но все 26, а 2-3
  2. Проверяем навыки коммуникации - без этого никуда
  3. А лучше всего изучать хотя бы азы HR и психологии, и слушать сердце: если человек вам не приятен, то это не ваше.
Основатель юридической компании, аудитор.  · 2 февр 2020  · krasadvokat.ru
Сначала делаете инструкцию - обязанности работника, какие задачи он будет решать. Потом даете объявление - везде, где сможете и собираете резюме. Если резюме устраивает, то договариваетесь о личной встрече. Лучше, если интервью... Читать далее
Судебная практикаПерейти на t.me/avgustpit
Первый
Ортодонт Комплекс: специализируемся на качественно...  · 30 янв 2020  · ortodontcomplex.ru
Отвечает
Егор Лищенко
Помимо технических аспектов, которые все описывают, очень важно общение с человеком, прежде всего, по двум направлениям: - профессиональные качества - общечеловеческие качества и ценности Для нас очень важно и то и другое... Читать далее
Коммерческий директор стоматологии Ортодонт...  · 28 янв 2020
Супер сложная задача: тратим на это уйму времени. 1. Размещаем вакансию на hh (не суть важно на каком сервисе) 2. Просматриваем, как правило, более 500 откликов... 3. Созваниваемся с процентами 10-20 из них 4. Зовем человек 30... Читать далее
Отдел по взаимоотношениям Церкви с обществом и...  · 29 июл 2020  · dialog.elitsy.ru/expert/15728

Различных ситуаций и условий подбора персонала очень много. Но один факт необходимо учитывать во всех ситуациях и при всех условиях: "универсального способа подбора персонала" не существует.

Первый
Директор кадрового агентства в Санкт-Петербурге...  · 7 февр 2019
Прежде всего решите, кто будет заниматься подбором: внутренний hr ( если он имеет компетенции в рекрутменте данных специалистов), кадровое профильное агентство или кто-то ещё. Первые 2 варианта - оптимальные. Совмещая усилия... Читать далее
50% успеха в выборе сотрудника - это желание кандидата работать именно у нас. Зарплата не может стоять на первом... Читать дальше
Высшее образование, много работаю, занимаюсь...  · 26 июн 2018
В первую очередь нужно сформировать реальные требования к вакансии и функции и задачи нового сотрудника. Так же четко сформулируйте требования к кандидату и ограничения. Разместите резюме и изучите уже имеющиеся резюме... Читать далее
Первый
Руковожу кадровым агентством и школой испанского...  · 19 июн 2022
Добрый день! Чтобы подобрать персонал нужно разбираться в людях, профессиях и ресурсах для поиска персонала. Также нужно  иметь время на это дело. Есть такие ресурсы и навыки имеются, добро пожаловать на Хед хантр. Если нет... Читать далее
Первый
Продавец-консультант  · 26 окт 2021
Грамотно расставить приоритеты собственнику малого бизнеса поможет понимание о будущей или существующей структуре компании. Стоит иметь четкое представление, сколько сотрудников необходимо в организации, какие задачи будет... Читать далее
Федеральная компания полного производственного...  · 7 июн 2021  · khi.danila-master.ru
Здравствуйте. В век Интернета оптимальнее всего подбирать персонал именно через этот ресурс. В помощь Вам мы собрали небольшую подборку из самых актуальных платформ для подбора персонала: www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.r... Читать далее
Данила-Мастер, камнеобрабатывающая фабрика полного циклаПерейти на danila-master.ru