Раз речь идет про стартап, то вероятно хочется использовать бюджетные методы поиска сотрудника.
В зависимости от тематики, можно попробовать поискать специализированные коммьюнити разработчиков в соцсетях, дать там информацию. Неплохой вариант искать специалистов нужной сферы напрямую в линкедине.
Если программисты находятся, но не соглашаются, надо подумать насчет условий, возможно они недостаточно компенсируют риск остаться завтра на улице, который у стартапов несколько выше крупных компаний. Плюс человек, когда идет в стартап, понимает, что ему придется какое-то время работать за всех сразу (и за админа, и за тестировщика).
Некоторые готовы работать за идею того, что стартап взлетит, но тогда надо подумать на тему того, как обеспечить таким сотрудникам долю в компании.