Вы в начале определитесь, чем вам мешал "бардак" в бизнес-процессах. В большей части российских компаний рабочие процессы не формализованы, не определены границы процессов, ответственные и результат. который необходимо достичь (в лучшем случае Вам на словах опишут основные моменты). И если Вы хотите, что бы все было формализовано - Вам сложно будет найти работу (в российских реалиях полностью описанные процессы будут наверное только на конвейере).
Лучше укажите, что конкретно мешало работать: перебрасывание ответственности, неоправданное раздутие обязанностей. непрописанная система мотивация труда, не привязанная к фактическим результатам труда или что-то еще подобное.
Показать это объективно.
Начните с того, что выбрали эту работу и компанию из желания что-то сделать, развиваться и пр. За время работы успели сделать то и это (перечислите, каике идеи реализовали, какие успехи получили, чем... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Самым правильным будет сделать следующее:
1. Заранее, до собеседования, составьте список всех ситуаций/фактов, которые, по вашему мнению, можно отнести к категории "бардак";
2. Составьте короткое, но понятное описание каждой... Читать далее
Доброе утро Николай, собеседование -это, или Вы вступаете в диалог с работодателем, что я и делала, чтобы для себя... Читать дальше
Многое зависит от того, на сколько фирма, в которой вы работали до этого, известна на новом месте. Вполне возможно, что достаточно будет просто упомянуть сам факт бардака в рабочих процессах и все всё и так поймут.
На самом... Читать далее
Можно так. Есть процессы которые я могу изменить и должен, а есть те которые вне области моего влияния. Я ушел когда понял, что столкнулся со вторым случаем.
Первый
Собственно, не скатываясь в негатив и объяснить. Просто постарайтесь не принимать сторону обвинителя — не используйте оценочное «бардак». Если нужно лаконично обозначить причину, лучше скажите, что с вашей точки зрения процессы... Читать далее
У HR-ов и тех, кто принимает решения есть болевой синдром на точке оценки предыдущего работодателя. Это бессознательное, коллективное и плохо поддающееся описанию.
Поэтому лучше следовать правилу - о предыдущих работодателях... Читать далее
Добрый день
:-)
Сразу напрашивается ответный вопрос:
А кто Вам сказал, что на «новом» рабочем месте, где Вы проходите собеседование – не бардак?!?
Бардак – он везде!
Почему бардак?
Причинами является общая ситуация с... Читать далее