Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?

Мне кажется, что у всех нас периодически возникают подобные вопросы по одной простой причине: есть некая калька с разных заграничных способов подбора персонала, которую наши местные эйчары применяют абсолютно везде — и в хвост, и в гриву. Ответ примерно понятен: работодатель хочет посмотреть на то, как вы презентуете себя, на вашу уверенность в себе, как вы реагируете на неожиданные повороты и насколько быстро собираетесь с мыслями. Ответ на этот вопрос — краткая и небанальная самопрезентация, которая заинтересует и поможет остановить выбор именно на вас.

Но тот факт, что собеседование — это процесс двусторонний, либо непопулярен, либо остается за рамками. Это во-первых. А, во-вторых, не всем и не для всех должностей нужны стрессовые собеседования и такие "каверзные" вопросы из серии "1000 и 1 клише на собеседовании". И, кстати, это повод сделать выводы о компетентности компании. Где-то гораздо важнее портфолио, где-то коммуникационные навыки просто второстепенны: нужен тихоня, но крайне въедливый и дотошный. Он, может, и не найдется, что ответить на такое, зато отследит все косяки, способные убить процесс на корню. Ну и что важнее: его ответ на "почему" или внимательность? 

Отсюда и веселящие кадровики, которые радостно оживляются, когда ты произносишь иностранные слова (бриф, аутсорс), просят заполнить кучу анкет и опросников, стараются соответствовать бизнес-образу крутого эйчара. А потом спрашивают у тебя, существовало ли ваше учебное заведение в Советском Союзе (и ей не 60 лет, как вы понимаете )))). Почему ник в почте именно такой и что значит: хобби у нее, собирать смешные ники кандидатов, а затем говорит, что времени ответить о результатах нет. Ведь столько работы. 

Так что, на вопросы нужно отвечать, но следует помнить, что задающие их сами не всегда понимают, зачем и для чего это делают ;)