"Внезапная" премия - не может быть хорошей мотивацией по определению, т.к. среди ключевых параметров правильной системы финансовой мотивации - прозрачность и однозначность условий ее получения. То есть для сотрудника такая премия не может быть неожиданностью, он должен хорошо понимать в каждый момент времени сколько именно и за что он получает вознаграждение.
В случае "внезапной" премии, скорее всего стоит вопрос о личной воле руководителя, что порождает хаос, путаницу и непонимание вектора движения для сотрудника, т.к. поощрение не связывается с действиями в том или ином ключе.
То есть мотивация это - не вполне корректная, т.к. "мотивацией" в полном смысле не является.
Насчет "внезапной" или неожиданной и очевидно незаслуженной премии существует старый одесский анекдот:
Сема каждое воскресенье, проходя мимо городского храма подавал тысячу рублей\шекелей\гривен сидящему там Моте.
И вот однажды... Читать далее
2 эксперта согласны
Ващенко Анна
24 окт 2021подтверждает
Хороший ответ как иллюстрация того, что незаслуженное вознаграждение (внезапное, которое не было целью... Читать дальше
Навеяло.
Дело было лет 15-17 назад в Тбилиси. Идем мы с очень пожилым и плохо говорящим по-русски знакомым, проходим через двор дома, где он живет, а нам навстречу такой юркий мужичок средних лет. Они поздоровались, а потом... Читать далее
1 эксперт согласен
Внезапная премия мотивирует скорее не на работу, а на поиск вариантов ее потратить. Какое то время поднимет настроение коллектива, но на эффективности выполнения задач вряд ли скажется, и вообще, премии сейчас воспринимают как... Читать далее
Внезапная премия - это сигнал о том, что управленец предприятия перестал дружить с головой.
Ситуация ещё более усложняется, если к неожиданности прибавляется то, что сама премия ни к чему не приурочена.
Понятно, что радость у... Читать далее
Хорошая мотивация это регулярное объективное признание достижений сотрудников. Каждый сотрудник хочет быть значимым, производить ценный продукт/услугу и работать в сильной компании.
И одно из признаний достижений может быть... Читать далее
Если 1 раз в год - унижение и «подачка».
каждая дополнительная выплата сотрудника должна быть - обоснована и... Читать дальше
Разберемся, в чем конкретно ее внезапность.
1) Люди запоминают и вдохновляются, если реальный размер премии внезапно превосходит ожидания. Это хорошая мотивация, хотя она и не должна быть слишком частой. Речь идет о премии... Читать далее
В бихевиоризме премия это положительное подкрепление, а оно лишним никогда не будет.
Кстати лишение премии по итогам это наказание и не есть хорошо, а заведомое предупреждение о лишении премии, если человек не выполнит... Читать далее
Психологическая поддержка, ВИЧ и хронические заболевания. Платно. Увы.😎
Перейти на api.whatsapp.com/send
Любопытный вопрос! А такая бывает? Как бы там ни было- если ты не понимаешь-за что тебе заплатили - это повод для беспокойства. Какая же тут мотивация, если ты не знаешь -как это повторить?
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
Премия- всегда приятная часть рабочего процесса. По моему опыту «внезапная» премия будет действительно мотивировать сотрудника к лучшей работе, когда она привязана к каким-то результатам, достижениям, поведению или поступкам... Читать далее