Как себя вести, если менеджер публично устраивает подчинённым скандалы, а для убедительности вызывает охрану?
По поводу и без повода. Утром, днём и вечером. В операционном зале, лифте, буфете, вестибюле и т.д. Угрозы касаются заработной платы. Подчинённые пишут руководству безответные жалобы.
ПсихологияЮриспруденция+1
Анонимный вопрос · · 314
Выскажу сугубо личное мнение. Оптимальный алгоритм действий следующий:
- Найти способ сообщить о таком неприемлемом поведении менеджера собственнику бизнеса (в письменной форме, максимально подробно). Обязательно потребовать проведения служебной внутренней проверки;
- Если по итогу проведённой проверки ситуация не изменится в лучшую сторону (то есть если собственник бизнеса не примет адекватное решение об увольнении менеджера, позволяющего себе неадекватное поведение с подчинёнными) - увольняться с такой работы.
С уважением,
Юрист Ольга Сергейчик
Best regards,
Lawyer Olga Sergejchik
Перейти на instagram.com/juristbrest
Перейти на instagram.com/juristbrestПожалеть. мы же не знаем , что с человеком , может гормоны, может психика. Если человек ведёт себя неадекватно, выбрать момент , когда он спокоен и спокойно поговорить, откровенно , что происходит. Если человек не идёт на... Читать далее
Клинический психолог, нейропсихолог, тестирование, реабилитация, коррекция 
Перейти на svetlananeuro.taplink.ws
Ну по сути этот человек так доминирует над другими людьми, такое повеление напитывает его самооценку, если он на вас нападает, ему можно проговорить что он делает и обозначить ему свой комфорт и так вот делать пока не дойдет до... Читать далее
У хорошего специалиста этот вопрос не стоит на повестке. Плохое отношение руководства значит увольнение ,и поиск более комфортного места. Если этот вопрос возник,значит нужно повышать квалификацию.