Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Алёна Малиновская

Москва
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала
Активность на Кью
Все сообщества
ASK HR | СПРОСИ HR
Участник
Маркетинг
Участник
Спроси психолога
Редактор
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Стоит ли иметь дело с фирмой с нечестным руководством и переработками, но платящей по отзывам?

Могут ли они заплатить за участие в конкурсе?
Нужно понимать, что отзывы пишут, в основном, люди уже уволившиеся, обиженные, недовольные. Часто действует правило: чем... Читать далее
Алёна МалиновскаяБолее 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Маркетологи, как вы относитесь к обсуждению политики на рабочем месте?

Часть сотрудников Basecamp заявила, что... Развернуть
Негласные правила Этикета (принятые в обществе стандарты поведения) не рекомендуют где бы то ни было (и рабочее... Читать далее
Алёна МалиновскаяБолее 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

"Какая работа вам больше по душе: с бумагами, компьютером, в непосредственном контакте с людьми". Как ответить на этот вопрос?

Проанализируйте свои предпочтения. Если Вы- интроверт по природе, то большое количество коммуникаций будет выжимать из... Читать далее
Алёна МалиновскаяБолее 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Когда наиболее финансово грамотно уходить в отпуск?

Анонимный вопрос  · 4 ответа
Когда? Напишу конкретно- ниже. Давайте быстро разберёмся) Чем больше рабочих дней в месяце- тем дешевле каждый день... Читать далее
2 эксперта согласны
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Если компания иногда долго очень отвечает в поддержке или менеджеры пропадают, может ли быть честной?

Частые задержки в ответах и периодическое исчезновение с радаров менеджеров по взаимодействию с клиентам скорее говорит не... Читать далее
Алёна МалиновскаяБолее 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Какой лучший карьерный совет вам давали?

«Если ты решился быть официантом, стань лучшим официантом в мире! Или не будь им вообще!». Так мне сказал один мудрый... Читать далее
Алёна МалиновскаяБолее 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Насколько внезапная премия — это хорошая мотивация для сотрудников?

Или просто повод для радости? Может ли... Развернуть
Премия- всегда приятная часть рабочего процесса. По моему опыту «внезапная» премия будет действительно мотивировать... Читать далее
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Почему в HR-отделах чаще всего работают только девушки?

Думаю, такая пропорциональная особенность имела место быть раньше, более 10 лет назад. И связано это, прежде всего, с... Читать далее
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

В чем по-вашему может быть самая главная помощь профориентолога? В чем его ценность?

Есть консультанты разных мастей... Развернуть
Анонимный вопрос  · 2 ответа
Основной ценностью профориентолога, с моей точки зрения, является сэкономленное для клиента время. Иногда это годы и десяти... Читать далее
Более 10 лет в руководстве HR. 3 высших образования, 37 сертификатов. Управление карьерой и талантами, умная диагностика персонала

Как объяснить на интервью год без работы, если реальная причина — всё достало; сидел,отдыхал; но теперь снова деньги нужны?

Безусловно, каждый грамотный работодатель при найме смотрит на логичность жизненного пути потенциального сотрудника. Паузу... Читать далее
1 эксперт согласен