Уверена, что дело не в бизнес-процессе, а в руководстве. По опыту могу сказать, что адекватно замотивированный сотрудник будет работать с нормальной отдачей. А если происходит то, что Вы описали, ваша ошибка: плохо объяснили. К тому же, откуда у него такая возможность появилось? И может быть исследование ошибочное или случилось что-то. Все же "подвох" чаще ищут те, кто и сам обманывает сотрудников.
С экономической точки зрения, "текучесть кадров" невыгодна, но для мошенников это лучший выход, так как происходит экономия на налогах. Их даже не трудоустраивают, сами получают прибыль и зарплату, а висячие вакансии плодят для экономии на налогах. Ну пока в тюрьму не сядут, конечно. Но это все вопросы от неграмотности, стыдно должно быть такую глупость спрашивать.