Почему большинство сотрудников всегда младше, либо максимально близки к возрасту руководителя?
Если посмотреть на небольшие организации, то в большинстве случаев можно будет заметить то, что большинство сотрудников будут младше, либо максимально близки к возрасту руководителя. Бывают исключения, когда молодого специалиста назначают "сверху", но и это часто приводит к обновлению ближайшего кадрового состава.
Опишите свое виденье того, почему так происходит. Если же вы с этим полностью не согласны, то расскажите про свой опыт.
ОбществоКарьера+2
Психологическое объяснение этому следующее.
У руководителя есть две смежные области компетентности.
Первая - собственно задачи фирмы. Руководитель должен знать задачи и цели предприятия, а также знать способы и средства, каковыми эти цели будут достигнуты.
Вторая - компетентность в донесении своего видения и своих требований до подчинённых.
Первое приобретается посредством профессионального образования.
Скажем, человек с высшим финансовым образованием плюс какими-нибудь дополнительными курсами профподготовки может руководить банком.
А вот второе, как правило, приобретается только с возрастом и опытом.
Поэтому молодой руководитель - это руководитель, который, вполне возможно, знает своё дело.
Но вот может ли он своё знание донести до подчинённых - далеко не факт ))
Исключением является армия.
В армии особая компетентность в донесении своих требований до подчиненных не нужна: действует приказная система и достаточно знания устава.
Поэтому на войне молодой выпускник военного училища может эффективно командовать, например, ротой, состоящей из людей вдвое старше его.
Причины для такой ситуации могут быть самые разные:
1. Профессиональные (для некоторых профессий нужен реальный «налёт часов», а руководителем назначают самого опытного)
2. Демографические (сотрудников некоторых возрастов в... Читать далее
Все очень просто! Любой руководитель, уверенный или неуверенный, профессиональный или не профессиональный, тоталитарный или анархист, всегда одним из факторов будет иметь удобство для себя! Руководить, строить формальные/неформа... Читать далее
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
8 февр 2022подтверждает
Логические выкладки верные. Ответ релевантный.
Это всё та же проблема "отцов и детей".
Вспоминая "неудачное" детство большинство выберет себе в сотрудники именно погодков, дабы не "позволить собою помыкать".
Если детство было "удачным", то такой молодой Человек выберет... Читать далее
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
8 февр 2022подтверждает
Ответ релевантный, отражает личное мнение автора ответа.
Хотя и много воды, и совершенно ничем не обоснованные... Читать дальше
Добрый день.
В основном это связано с тем, что те кто младше - реже возражают и перечат.
Чтобы управлять людьми старше по возрасту, надо быть достаточно опытным руководителем. Люди старше по возрасту зачастую считают, что более... Читать далее
Потому что тех, кто старше руководитель либо не берет на работу, либо всячески убирает их с работы, если он пришел позже их.
Причина простая: низкий уровень профессионализма самого руководителя заставляет его опасаться, что... Читать далее