Почему большинство сотрудников всегда младше, либо максимально близки к возрасту руководителя?
Если посмотреть на небольшие организации, то в большинстве случаев можно будет заметить то, что большинство сотрудников будут младше, либо максимально близки к возрасту руководителя. Бывают исключения, когда молодого специалиста назначают "сверху", но и это часто приводит к обновлению ближайшего кадрового состава.
Опишите свое виденье того, почему так происходит. Если же вы с этим полностью не согласны, то расскажите про свой опыт.
ОбществоКарьера+2
Все очень просто! Любой руководитель, уверенный или неуверенный, профессиональный или не профессиональный, тоталитарный или анархист, всегда одним из факторов будет иметь удобство для себя! Руководить, строить формальные/неформальные связи и иерархию несколько проще с ровесниками или теми, кто моложе.
Это значит, что, даже очень профессиональный и толковый руководитель, при общих равных условиях (один уровень образования, мотивации, квалификации), выберет того, кто ближе по возрасту.
Во-вторых, руководитель, как правило, тот, кто уже успел набраться опыта, проявить свою эффективность, пройти карьерный путь. Очевидно же, что очень редко (если не попросили поставить), руководителем будет кто-то моложе 30 лет. Чаще эта планка уходит и того дальше: 35-40. Ну а там уже выборкатакова, что молодых, просто, больше.
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
8 февр 2022подтверждает
Логические выкладки верные. Ответ релевантный.
Причины для такой ситуации могут быть самые разные:
1. Профессиональные (для некоторых профессий нужен реальный «налёт часов», а руководителем назначают самого опытного)
2. Демографические (сотрудников некоторых возрастов в... Читать далее
Психологическое объяснение этому следующее.
У руководителя есть две смежные области компетентности.
Первая - собственно задачи фирмы. Руководитель должен знать задачи и цели предприятия, а также знать способы и средства... Читать далее
Это всё та же проблема "отцов и детей".
Вспоминая "неудачное" детство большинство выберет себе в сотрудники именно погодков, дабы не "позволить собою помыкать".
Если детство было "удачным", то такой молодой Человек выберет... Читать далее
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
8 февр 2022подтверждает
Ответ релевантный, отражает личное мнение автора ответа.
Хотя и много воды, и совершенно ничем не обоснованные... Читать дальше
Добрый день.
В основном это связано с тем, что те кто младше - реже возражают и перечат.
Чтобы управлять людьми старше по возрасту, надо быть достаточно опытным руководителем. Люди старше по возрасту зачастую считают, что более... Читать далее
Потому что тех, кто старше руководитель либо не берет на работу, либо всячески убирает их с работы, если он пришел позже их.
Причина простая: низкий уровень профессионализма самого руководителя заставляет его опасаться, что... Читать далее