Почему большинство сотрудников всегда младше, либо максимально близки к возрасту руководителя?
Если посмотреть на небольшие организации, то в большинстве случаев можно будет заметить то, что большинство сотрудников будут младше, либо максимально близки к возрасту руководителя. Бывают исключения, когда молодого специалиста назначают "сверху", но и это часто приводит к обновлению ближайшего кадрового состава.
Опишите свое виденье того, почему так происходит. Если же вы с этим полностью не согласны, то расскажите про свой опыт.
ОбществоКарьера+2
Добрый день.
В основном это связано с тем, что те кто младше - реже возражают и перечат.
Чтобы управлять людьми старше по возрасту, надо быть достаточно опытным руководителем. Люди старше по возрасту зачастую считают, что более молодой руководитель делает "всё не так, как надо", из-за чего "мутят воду" в коллективе, что снижает общую производительность труда.
При этом очень часто это не соответствует действительности. Более старшим людям, особенно лет с 50 - зачастую трудно воспринимать новшества и они пытаются не подстроится под прогресс через повышение своей квалификации, а подстроить условия труда под себя. Отсюда часто возникают производственные конфликты.
Причины для такой ситуации могут быть самые разные:
1. Профессиональные (для некоторых профессий нужен реальный «налёт часов», а руководителем назначают самого опытного)
2. Демографические (сотрудников некоторых возрастов в... Читать далее
Психологическое объяснение этому следующее.
У руководителя есть две смежные области компетентности.
Первая - собственно задачи фирмы. Руководитель должен знать задачи и цели предприятия, а также знать способы и средства... Читать далее
Все очень просто! Любой руководитель, уверенный или неуверенный, профессиональный или не профессиональный, тоталитарный или анархист, всегда одним из факторов будет иметь удобство для себя! Руководить, строить формальные/неформа... Читать далее
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
8 февр 2022подтверждает
Логические выкладки верные. Ответ релевантный.
Это всё та же проблема "отцов и детей".
Вспоминая "неудачное" детство большинство выберет себе в сотрудники именно погодков, дабы не "позволить собою помыкать".
Если детство было "удачным", то такой молодой Человек выберет... Читать далее
1 эксперт согласен
Ярослав Константинов
8 февр 2022подтверждает
Ответ релевантный, отражает личное мнение автора ответа.
Хотя и много воды, и совершенно ничем не обоснованные... Читать дальше
Потому что тех, кто старше руководитель либо не берет на работу, либо всячески убирает их с работы, если он пришел позже их.
Причина простая: низкий уровень профессионализма самого руководителя заставляет его опасаться, что... Читать далее