Для начала стоит понять, в каких соцсетях присутствует ваша целевая аудитория. Для этого можно настроить таргетированную рекламу по нужным параметрам и посмотреть, какой прогнозируемый объём аудитории удастся охватить.
После того, как вы определились с соцсетью для продвижения — нужно подумать о том, какой контент выпускать. В первую очередь, он должен быть полезен аудитории. Так как мы хотим выглядеть классным работодателем, нужно показать, что: у нас работают классные специалисты; проводим обучающие мероприятия; компания участвует в известных конференциях и занимает высокие места в рейтингах; мы делаем интересные проекты, которые действительно значимы; в компании люди не только работают, но и общаются, дружат.
Хороший пример, как можно развивать бренд работодателя через контент — аккаунт Setters. Тут есть всё, что описывал выше, плюс внутренние видео с корпоративов и советы для специалистов. Благодаря этому считается, что у компании один из сильнейших HR-брендов среди коммуникационных агентств СНГ.
В общем, показывайте всё приятное и интересное, что ждёт сотрудника на работе. И если у вас нет чего-то классного из списка — не врите. Так только испортите себе репутацию.
Большое спасибо за развёрнутый ответ! Подчерпнула для себя новое.