Разные руководители обращают внимание на разное. Это зависит как от особенностей самого конкретного руководителя, так и от текущих маркетинговых потребностей предприятия. Из основного, можно перечислить следующее:
- образование. Некоторым руководителям важно именно подтвержденное образование, наличие диплома для них является некоей гарантией и кандидатов без него они даже не будут рассматривать. При этом требования к образованию тоже могут быть разными, кому то достаточно чтобы было просто любое высшее, кому то специализированнное, а кому то жизненно необходимо наличие у кандидата МВА.
- опыт. Опыт тоже понятие растяжимое и кому то нужен опыт работы на аналогичном рынке, а кому то опыт в нужной профессиональной специфике.
- рекомендации. Рекомендации - вещь полезная всегда, но некоторые руководители без них вообще никого не рассматривают.
- знания. Как известно, знания и образование далеко не одно и тоже и очень часто работодателю не важно образование, а важны именно знания.
- особенности мышления. Маркетологи бывают разные, кто-то мыслит творческими категориями, кто-то цифровыми и для разных компаний/руководителей/задач подходят разные
- психологические особенности. Каким бы умным, опытным и образованным специалист не был пользы от него будет мало если он не найдет общего языка с руководителем и остальным коллективом компании.
Бывают и особые требования типа совместимости по гороскопу и прочего, но с такими работодателями, чаще всего, лучше не работать )))
1 эксперт согласен
К сожалению, восприятие маркетинга 80% руководителями компаний примерно такое же, как и в начале нулевых. Они считают маркетингом только одну его функцию - рекламно-конверсионную. То есть полагают, что обязанность маркетолога в... Читать далее
Лучший
В первую очередь все зависит от руководителя компании. Если опираться на мой опыт, то я встречал только те случаи, когда руководитель смотрит на прошлый опыт работы. Перечислю факторы выбора:
Наличие подходящего опыта... Читать далее
В первую очередь на знания и опыт в работе маркетологом. Предлагают различные ситуации, и слушают, как бы вы поступили, что сделали, что изменили. Также смотря насколько грамотно вы всё объясняете, и как ведете себя на собеседов... Читать далее
Смотря какие руководители. В идеале должны обращать внимание на адекватность человека и его способность влиться в коллектив. А все остальное - дело наживное. тем более. что в маркетинге все постоянно в движении и знания быстро устаревают
Первое, на что обращают внимание руководители компаний при выборе маркетолога, это опыт работы в отрасли. Маркетолог должен хорошо понимать специфику бизнеса, чтобы точно определить целевую аудиторию и разработать стратегию... Читать далее
1 эксперт согласен
Наталья Рожкова
25 мар 2023подтверждает
Действительно, профессиональный подход к работе интернет-маркетолога, предполагает опыт, умение пользоваться... Читать дальше
При выборе маркетолога обычно обращают внимание на несколько ключевых факторов:
1. Опыт и знания: важно, чтобы маркетолог имел необходимый опыт работы и знания в области маркетинга, которые позволяют ему эффективно проводить... Читать далее