​Как узнать, что навыки сотрудника выросли в результате корпоративного обучения?

Существует много разных диагностических инструментов (ассессменты, оценки 180/360 и др.). Количественных и качественных методов исследования множество. Нужно выбирать тот метод, который оптимален по нужным критериям. Мы избегаем методы, в которых стоимость получения информации превышает саму информацию.

А если более глобально и «широким мазком», то на смешанных обучениях в открытом формате (присутствуют представители разных компаний), сразу видны ребята у которых в компаниях высокий уровень корпоративного обучения и культуры развития. Это очень хорошо видно по уровню развития профессиональных компетенций, поведенческих индикаторов и пр. Они более выигрышно выглядят на общем фоне, с высоким уровнем ассертивности и достигают большего результата в упражнениях/кейсах на тренинге и вне обучения.