head of digital learning, Leroy Merlin · 7 февр 2022
Вижу тут несколько моментов:
работа с целями (в данном случае - с бизнес целями) и метриками. При проектировании программы описываем бизнес-цель и как замеряем изменение. Тут часто не достает именно метрик: например, часто цель - увеличить продажи, но хорошо бы прописать, продажи чего, в каких единицах и в какой период после обучения.
регулярная оценка компетенций сотрудников, например ежегодная или полугодовая. Тут тоже часто вопрос к индикаторам и методам оценки. Хорошо работает оценка 360 с хорошо прописанными компетенциями и индикаторами к ним. Такая оценка позволяет оценить совокупный эффект пройденного за год обучения и применения навыка в работе.
Получение и оценка результатов - это, по сути, грамотная работа с целями. Результат прямо зависит от того, какую цель ставит для корпоративного обучения тот, кто заказывает курс. Нередко случается, что цели вообще не ставятся... Читать далее
Профессиональный бизнес-тренер, сертифицированный... · 30 янв 2022 · 1ltc.ru
Существует много разных диагностических инструментов (ассессменты, оценки 180/360 и др.). Количественных и качественных методов исследования множество. Нужно выбирать тот метод, который оптимален по нужным критериям. Мы... Читать далее
Создаём успешных сотрудников: страт.сессии, бизнес-тренинги, коучинг и др.Перейти на 1ltc.ru
Ёж для маркетплейсов. Сервис для аналитики своих... · 7 февр 2022 · e-zh.ru
В программе обучения должны стоять определенные цели. Однако во многих образовательных программах нет ни целей, ни грамотного подхода. Многие преподаватели даже сами не осознают, зачем именно это делают. В результате получается... Читать далее
Ёж - помощник в работе с маркетплейсами: аналитика продаж, прогноз поставок.Перейти на e-zh.ru
За время тренинга сотрудник только узнает про новый навык и пробует его на практике, если это заложено в программу (без практики вообще нет смысла проводить обучение). А затем сотрудник должен применить навык на практике самосто... Читать далее
Педагог, бизнес-тренер по продажам и soft skills... · 5 февр 2022
По результатам работы после обучения. Если эффективность повысилась, значит обучение было полезное и сотрудник применяет полученные новые знания, прокачивает свои навыки.