Как на удаленке следят за работником и законно ли это?

Начнем с того, что вы подразумеваете под термином “следить”. Согласен с коллегой, что если это откровенный шпионаж (например, видеофиксация через веб-камеру, перехват личных переписок и т.д.), то это незаконно. Устанавливать стороннее ПО без ведома и согласия сотрудника на его личную технику - тоже.

Однако если вы имеете в виду “контроль персонала”, то дело принимает другой оборот. Как правило, руководитель хочет понимать, продуктивно ли работает сотрудник на удаленке, не ловит ли “горящие дедлайны”, достаточно ли нагружен, какой вклад в проект вносит. Это все довольно легко фиксируется специализированным ПО - системами учета рабочего времени. Что это такое более детально мы расписали здесь, про системы - здесь.

Следует отметить, что за нарушение законодательства о порядке обработки информации о физическом лице установлена ответственность, о чем можно подробнее узнать здесь: статья 137 УК РФ, 138 УК РФ, 272 УК РФ.

Поэтому в целом - да, работодатель может контролировать сотрудника и использовать при этом программные решения. Однако должен обеспечить следующие условия: