А современный рынок труда НИКАК не учитывает. После 40 лет можно не пытаться устроиться без протекции. Для HR-ов 23-25 лет от роду вы - глубокий старик))). Когда работники кадровой службы научатся читать резюме до конца, а не щёлкать "мышкой", удаляя чью-то жизнь в корзину, прочитав только строчку о возрасте, вот тогда что-то можно будет обсудить. Надоело нытье работодателей "...нет профессионалов, не хотят работать". УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ! Вы берёте на ключевые должности 25 летних выпускников ВУЗов( "амбициозных", как указывают требования вакансии) и хотите какой-то отдачи? Не дождетесь! Профессионализм шлифуется годами! А если хотите воспитать карманного профессионала - ТЕРПИТЕ и не нойте.
Точно. Мне 64. По этому вопросу я уже отметился, повторятся не буду. Хотелось бы привести нечто из И.Губермана:
Сиж... Читать дальше
Современный менеджмент должен быть гибким. К сожалению, с возрастом мы тащим за собой не столько свой опыт, сколько страхи, комплексы и усталость с ленью.
Идеальный гибкий пик опыта и желания меняться - это 30-40 лет. На этот... Читать далее
Работодателям нужны сотрудники, которые могут принести максимум пользы их предприятию.
Если взрослый человек имеет некий уникальный профессиональный опыт, представляющий интерес для работодателя, то безусловно, такой человек... Читать далее
Прежде хочу сказать, что далеко не у каждого 10-го соискателя его года представляют из себя какое-то богатство!
Чаще это "выгоревшая головёшка", которая уже никого не греет!
Именно поэтому работодатели стараются без... Читать далее
С уважением,
Николай Лобанов
ведущий эксперт по логистике
моб.+7-916-5972912
Перейти на lobanov-logist.ru
Согласен с некоторыми изложенными вами пунктами. Но вот на счёт рекомендаций - спорный вопрос. Был свидетелем... Читать дальше
Я не заметила отсылок на возраст во время собеседований. Дело не в возрасте, а в том, чтобы быть современным, ориентироваться в своей сфере деятельности, и в рынке труда тоже. Сейчас упор на корпорации, куда не так много... Читать далее
Сегодняшние работодатели относятся к такому богатству как к допотопному дедовскому хламу. Впрочем, иногда на стадии становления производства (именно производства, а не купи-продай), могут пригласть пару- тройку спецов со... Читать далее
Абсолютно с этим согласен, но почему то HRы дружно отрицают сей факт. Приводят примеры, что международные компании... Читать дальше
На днях меня "отфутболил" Яндекс. Я откликнулся на заявку по коррекции текста. И несмотря на опыт работы (редактирование, коррекция, верстка) - отказали. Возьмут (или взяли) молодого и, естественно, без опыта. Как знает... Читать далее
Хороший вопрос ! Ну во первых - надо изучить современный рынок и его возможности , мысленно представить себя там - сопоставив - свои возможности и свой возраст . Успешные компании давно решили этот вопрос привлечения людей... Читать далее
Только что вернулся из текстильного комбината, я живу недалеко и сходил ради интереса. У меня высшее образование и именно по профилю этого комбината. Работал по специальности сразу после института - начальником смены. Последние... Читать далее
Всё правильно ! Высшее образование - не всегда результат . Прогресс - не стоит на месте - можно и без высшего... Читать дальше
Если требуется реально компетентный человек, способный затащить дело в гору - возьмут в любом (разумном) возрасте. К примеру, на химическое сложное производство требуется начальник, способный организовать процесс и не взорвать... Читать далее