Прежде хочу сказать, что далеко не у каждого 10-го соискателя его года представляют из себя какое-то богатство!
Чаще это "выгоревшая головёшка", которая уже никого не греет!
Именно поэтому работодатели стараются без рекомендации не брать специалистов старше 45 лет!
Мне 58 лет и я часто общаюсь с коллегами, которые были выброшены за борт за ненадобностью. Конечно мне их жалко: прекрасное резюме, 2-3 высших образования, несколько иностранных языков - это всё есть, но вот толку от многих уже нет!
Поэтому они сами виноваты в том, что не развивались, остановились на достигнутом, думая, что их начальственный кабинет и сотни подчинённых будут всегда!
"Засахарились- забронзовели"!
Кроме этого, здоровье уже не то, работоспособность снижается, появляется вялость и тормоза в развитии новых направлений бизнеса - это всё естественно в силу возрастных изменений!
Рынок труда конечно все эти моменты учитывает и это не дискриминация, а объективная реальность!
Те не многие соискатели - "золотой фонд", которые адекватно развиваются в профессии, как правило, не испытывают сложностей с работой и вообще не выходят на рынок труда, а передаются из рук в руки!
С уважением,
Николай Лобанов
ведущий эксперт по логистике
моб.+7-916-5972912
Перейти на lobanov-logist.ru
Согласен с некоторыми изложенными вами пунктами. Но вот на счёт рекомендаций - спорный вопрос. Был свидетелем... Читать дальше
Современный менеджмент должен быть гибким. К сожалению, с возрастом мы тащим за собой не столько свой опыт, сколько страхи, комплексы и усталость с ленью.
Идеальный гибкий пик опыта и желания меняться - это 30-40 лет. На этот... Читать далее
Работодателям нужны сотрудники, которые могут принести максимум пользы их предприятию.
Если взрослый человек имеет некий уникальный профессиональный опыт, представляющий интерес для работодателя, то безусловно, такой человек... Читать далее
Я не заметила отсылок на возраст во время собеседований. Дело не в возрасте, а в том, чтобы быть современным, ориентироваться в своей сфере деятельности, и в рынке труда тоже. Сейчас упор на корпорации, куда не так много... Читать далее
Сегодняшние работодатели относятся к такому богатству как к допотопному дедовскому хламу. Впрочем, иногда на стадии становления производства (именно производства, а не купи-продай), могут пригласть пару- тройку спецов со... Читать далее
Абсолютно с этим согласен, но почему то HRы дружно отрицают сей факт. Приводят примеры, что международные компании... Читать дальше
А современный рынок труда НИКАК не учитывает. После 40 лет можно не пытаться устроиться без протекции. Для HR-ов 23-25 лет от роду вы - глубокий старик))). Когда работники кадровой службы научатся читать резюме до конца, а не... Читать далее
Точно. Мне 64. По этому вопросу я уже отметился, повторятся не буду. Хотелось бы привести нечто из И.Губермана:
Сиж... Читать дальше
На днях меня "отфутболил" Яндекс. Я откликнулся на заявку по коррекции текста. И несмотря на опыт работы (редактирование, коррекция, верстка) - отказали. Возьмут (или взяли) молодого и, естественно, без опыта. Как знает... Читать далее
Хороший вопрос ! Ну во первых - надо изучить современный рынок и его возможности , мысленно представить себя там - сопоставив - свои возможности и свой возраст . Успешные компании давно решили этот вопрос привлечения людей... Читать далее
Только что вернулся из текстильного комбината, я живу недалеко и сходил ради интереса. У меня высшее образование и именно по профилю этого комбината. Работал по специальности сразу после института - начальником смены. Последние... Читать далее
Всё правильно ! Высшее образование - не всегда результат . Прогресс - не стоит на месте - можно и без высшего... Читать дальше
Если требуется реально компетентный человек, способный затащить дело в гору - возьмут в любом (разумном) возрасте. К примеру, на химическое сложное производство требуется начальник, способный организовать процесс и не взорвать... Читать далее