"Мои года - мое богатство": каким образом современный рынок труда учитывает сей факт касательно соискателей на руководящую должность?

Я не заметила отсылок на возраст во время собеседований. Дело не в возрасте, а в том, чтобы быть современным, ориентироваться в своей сфере деятельности, и в рынке труда тоже. Сейчас упор на корпорации, куда не так много требуется. Люди, знающие новые технологии или бухгалтерский учет уже на втором-третьем курсе начинают работать и работу не будут искать. Или находят по рекомендации вуза. Дело не в возрасте, а больше в сфере деятельности. Корпорации привлекают все тех же людей, но более гибких и четко знающих, чего они хотят и что умеют. К примеру, чтобы знать, как для них поставить задачи правильно. Образование в СССР хорошее, но сильно ориентировано на обязательства, что "надо", "обязаны", "нормативы". Поэтому данная группа знаний не очень востребована корпорациями, сотрудникам которых приходится простраивать свой рабочий день и нормативы, определять самим, насколько "надо", при этом сами нормы не отменяются. В то же время, я вижу увеличение количества вакансий на рынке, значит и конкурс ниже.