Тут как управленец установил!
Скажет управленец кадровику, что его интересуют именно спортсмены - будет кадровик отбирать именно таких, не скажет - не будет.
Всё ведь очень просто!
Кадровики не имеют права решающего голоса в нормальной организации, где во главе стоит не обычный начальник, дающий на откуп кадровикам выбор претендента на замещение вакантной должности, а управленец!
Если образованный кадровик, то он знает для чего отбирает, и подберёт того кого надо подобрать узко специально.
В первую очередь все зависит от цели. Если вы претендуете на профильную вакансию, связанную со спортом, то да. Ваши спортивные достижения будут плюсом.
Так же, информация о спортивных достижениях может рассматриваться как... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Правильно!
Вообще никак не влияют и не делают его более востребованным.
Косвенно спортивные победы и увлечения могут подчеркнуть активность, стремление к победе/результату, дисциплинированность. Но настолько косвенно, что практически не... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Интуитивный плюсик всё-таки есть. Значит человек спортивный - это неплохо, как минимум. Поэтому в ходе предвыборной компании кандидаты выставляют максимум позитивной информации о себе любимых.
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
В большинстве случаев так.
Для HR-а, скорее всего нет.
Для руководителя может служить доп.штрихом к оценке личности, что человек целеустремленный, может работать "в долгую".
Но если об этом написано слишком много, то скорее наоборот, укажет, что... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Да, очень важно не переборщить.
Спортивные результаты это, как минимум, способность к преодолению прокрастинации. Можно предположить характер (игровые виды спорта, единоборства, легкая атлетика), но это приблизительно. Есть варианты надежнее и точнее для... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Навряд ли кто-то так это осознаёт, но подсознательно может воспринимать.
Часто у людей, кроме работы, есть ещё какое-то спортивное прошлое или даже настоящее. Если оно совпадает у читающего резюме и кандидата, то последний становится эмоционально ближе, и любимый вид спорта - может стать такой... Читать далее
Не HR, работала в ДФСО со спортсменами и тренерами. Есть общие черты, присущие всем спортсменам и есть уникальные, в зависимости от вида спорта. Поэтому опытному управленцу достаточно знать, условно, что кандидат - биатлонист... Читать далее
Тоже думаю, что спорт накладывает что-то на человека и какие-то выводы по нему делать можно
Я не HR, но если беру на работу на должность, где не предполагается никаких физических нагрузок, то это не будет иметь абсолютно никакого значения.
Не знаю, почему, но во многих организациях не берутся в расчет спортивные достижения, а они о человеке могут сказать многое. Например:
Каким видом спорта занимался человек, может характеризовать его как индивидуального или... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Подтверждаю!