В первую очередь все зависит от цели. Если вы претендуете на профильную вакансию, связанную со спортом, то да. Ваши спортивные достижения будут плюсом.
Так же, информация о спортивных достижениях может рассматриваться как косвенный показатель вашей физической формы. Работодателям нужны выносливые сотрудники, способные много работать, без усталости и больничных.
Ну и в третьих, есть шанс встретить работодателя - бывшего спортсмена. В этом случае свой своего всегда приметит и возьмет на заметку.
Так же, информация о спортивных достижениях может рассматриваться как косвенный показатель вашей физической формы. Работодателям нужны выносливые сотрудники, способные много работать, без усталости и больничных.
Ну и в третьих, есть шанс встретить работодателя - бывшего спортсмена. В этом случае свой своего всегда приметит и возьмет на заметку.
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Правильно!
Вообще никак не влияют и не делают его более востребованным.
Косвенно спортивные победы и увлечения могут подчеркнуть активность, стремление к победе/результату, дисциплинированность. Но настолько косвенно, что практически не... Читать далее
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Интуитивный плюсик всё-таки есть. Значит человек спортивный - это неплохо, как минимум. Поэтому в ходе предвыборной компании кандидаты выставляют максимум позитивной информации о себе любимых.
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
В большинстве случаев так.
Для HR-а, скорее всего нет.
Для руководителя может служить доп.штрихом к оценке личности, что человек целеустремленный, может работать "в долгую".
Но если об этом написано слишком много, то скорее наоборот, укажет, что... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Да, очень важно не переборщить.
Спортивные результаты это, как минимум, способность к преодолению прокрастинации. Можно предположить характер (игровые виды спорта, единоборства, легкая атлетика), но это приблизительно. Есть варианты надежнее и точнее для... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Навряд ли кто-то так это осознаёт, но подсознательно может воспринимать.
Часто у людей, кроме работы, есть ещё какое-то спортивное прошлое или даже настоящее. Если оно совпадает у читающего резюме и кандидата, то последний становится эмоционально ближе, и любимый вид спорта - может стать такой... Читать далее
Не HR, работала в ДФСО со спортсменами и тренерами. Есть общие черты, присущие всем спортсменам и есть уникальные, в зависимости от вида спорта. Поэтому опытному управленцу достаточно знать, условно, что кандидат - биатлонист... Читать далее
Тоже думаю, что спорт накладывает что-то на человека и какие-то выводы по нему делать можно
Я не HR, но если беру на работу на должность, где не предполагается никаких физических нагрузок, то это не будет иметь абсолютно никакого значения.
Тут как управленец установил!
Скажет управленец кадровику, что его интересуют именно спортсмены - будет кадровик отбирать именно таких, не скажет - не будет.
Всё ведь очень просто!
Кадровики не имеют права решающего голоса в... Читать далее
Если образованный кадровик, то он знает для чего отбирает, и подберёт того кого надо подобрать узко специально.
Не знаю, почему, но во многих организациях не берутся в расчет спортивные достижения, а они о человеке могут сказать многое. Например:
Каким видом спорта занимался человек, может характеризовать его как индивидуального или... Читать далее
1 эксперт согласен
Валера Разгуляев
19 сент 2021подтверждает
Подтверждаю!