Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как помочь человеку поменять уровень мышления после назначения на роль руководителя?

ПсихологияМышление+2
Анонимный вопрос
  ·   · 679
Пенсионер. Дилетант.  · 2 мая 2023
На роль назначили, а в каком спектакле? Если назначили руководителем, есть приказ о назначении. Помощь может заключаться еще в одном приказе - о замене уровня мышления.
Да,уж.  Ум за разум, шарики за ролики. Что у людей в голове? Солома, точно.
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консу...  · 2 мая 2023
То есть Вы спрашиваете как поменять мировоззрение другого человека? Сделать из подчинённого начальника? Сразу возникает другой вопрос - Зачем человека, который не готов руководить, вести за собой, ставить задачи, контролировать... Читать далее
Наталья Пашкова, для записи на консультирование ссылка в ТелеграмПерейти на t.me/nata_pashkova
2 эксперта согласны
Психолог, бизнес-тренер, медик, HRBP. Сочинитель...  · 2 мая 2023  · b17.ru/go_3uz
Помочь? Никак. Пока он сам не придёт к выводу, что его мышление не соответствует статусу, любые попытки обречены. Если Вы под "человеком" в этом вопросе понимаете себя, то это значительно облегчает варианты действий по... Читать далее
С вопросами, запросами, предложениями сюда @LarisaK_PNZ. На связи, с уважением!Перейти на b17.ru/go_3uz
Пенсионер. Интересы в области философии...  · 2 мая 2023
Это же - анонимный вопрос, следовательно, в первую очередь ответами на него могут интересоваться те, что назначают на должности руководителей таких персонажей, что откровенно не годятся для таких мест по многим параметрам. И... Читать далее
Первый
А в каком ключе вы хотите поменять мышление человеку после назначения на роль руководителя ? Здесь ведь может быть одно из двух - В целях того , чтобы власть не испортила или наоборот , чтобы человек научился руководить людьми... Читать далее
1 эксперт согласен
В смысле, что человек стал моим начальником, а я с этим несогласна, потому, как считаю его глупым. Какой смысл? Один.